【育児休業を取得しやすい職場づくり】 ・育児休業の対象となる女性従業員が出た場合、休業中の 代替従業員の確保、職場復帰後も働き続ける事ができる 環境づくりに取り組んでいる。 【高齢者が継続して働ける職場づくり】 ・定年を迎えた従業員が継続雇用を希望した場合、働き続 ける事ができる環境づくりに取り組んでいる。 【福利厚生の充実】 ・従業員の親睦…

①完全週休二日制度の導入。仕事と家庭の両立がしや すい環境を作る。 ②時間単位の有給休暇取得を就業規則に明記。育児期 や学齢期の子供を持つ保護者のニーズに対応。 ③毎週水曜日をノー残業デーと設定。当日は、本部か らFAXを送信し定時退社を促進。 ④法令遵守委員会・虐待防止対策委員会・女性活躍推 進交流会等の専門委員会の設置。男女がともに活躍 …

●クリエイティブセールス(営業職)はテレワークを実施 各県に1～2名配置し、社宅からお客様や販売代理店を訪間する直 行直帰型の働き方を実践しています。 ●産前産後休暇・育児休業制度の随時見直し 例)育児短時間勤務制度の取得期間を子どもが3歳になるまで、から 小学校就学までに延長。 ●社員の私服勤務解禁 本社では、以前は女性のみ服装自由、男性は基…

●仕事と育児・介護の両立 ●働き方改革 ●女性の活躍推進・男女共同参画 　の３つを柱とした働きやすい職場づくりに取り組むとともに、地域 に開かれた最良の施設づくりを目指します。

●様々な制度で社員のワークライフバランスの実現を図っています。 H29年度は年次有給休暇の70%（支店平均14日／人）以上取得を目 標と し、年に1度は5日連続の有給休暇取得を推奨しています。 ○プレミアム・アフター3…毎月1回の午後3時終業（3時以降時間有給 休暇）を推奨する、当社版「プレミアム・フライデー」 ○育児休業…最長で子どもが3歳になる…

　安心して出産・育児ができる取組として、育児休業制度（満２歳ま で）、育児勤務制度（中学校入学まで）や、短時間勤務制度に取り組ん でおります。また夜勤ができないと申し出た方には、夜勤免除として日 勤勤務を行ってもらっております。男性は妻の出産時は、5日以内の出 産休暇制度があります。 　次世代育成支援金として、出産祝金（３万円・第３子以上は１０万 …