●様々な制度で社員のワークライフバランスの実現を図っています。 H29年度は年次有給休暇の70%（支店平均14日／人）以上取得を目 標と し、年に1度は5日連続の有給休暇取得を推奨しています。 ○プレミアム・アフター3…毎月1回の午後3時終業（3時以降時間有給 休暇）を推奨する、当社版「プレミアム・フライデー」 ○育児休業…最長で子どもが3歳になる…

■経験年数・性別に関係ないキャリアアップ制度■ 　「自分のキャリアは自分で創る」という考え方があり、上位職や他部署の仕 事に自ら応募できる制度があります。経験年数・年齢等に関係なく誰にも チャンスがある公平な制度です。 ■仕事とプライベートの両立■ 　部署毎に毎週1回はノー残業デーを設けたり、計画的に年次有給休暇が 取得できるよう、定期的に有給休…

●仕事と育児・介護の両立 ●働き方改革 ●女性の活躍推進・男女共同参画 　の３つを柱とした働きやすい職場づくりに取り組むとともに、地域 に開かれた最良の施設づくりを目指します。

「仕事と育児・介護の両立」 　育児・介護休業法など法改正時には即時就業規則に反映させ、院内 WEBにて周知徹底しており、また院内保育園を運営し、職場復帰を支 援している。 「働き方改革」 　職場環境改善に向けては職員安全衛生委員会を中心に、時間外の 削減や有給休暇取得率向上、職員健康管理、衛生巡回などを実施中。 「女性の活躍推進・男女共同参画」…

『子どもたちの未来にかかわる誇りをもって より働きやすい職場を目指して』 ●現状の把握 ・育休は希望とおり取得出来ており満足している ・常勤でも時短と勤務時間固定制度があり選択の幅があ り嬉しい ・男性スタッフの育休取得が文化として根付いていない ・年休は多少取得しづらさがあり個人差が大きい… →明確なビジョン・目標の策定 →全スタッフへの…

　亀山電機には、技術者としての経験豊富な社員から新入社員まで幅広 い年齢の社員が務めています。社内イベント(花見・納涼会・創立記念日・ レクリエーション等)で社員同士の仲を深め、働きやすい環境を作ってい ます。また、教育制度の充実による社員のレベルアップを目指しており、そ のための社内環境づくりとして、社内規定や就業規則には働き方を見つ め直しなが…