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新着情報 Nぴかの新着情報
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
株式会社 PAL構造
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会社の取組
●安全衛生委員会の開催 職場環境改善推進、残業時間管理等を行っています。またメンタルヘルス、パワハラ、マ タハラ、セクハラ等の相談窓口として、社員一人一人の相談を個別に受け付けています。 ●育児のための「短時間勤務制度」期間延長 期間を子が小学校就学に達するまでに延長しました。(法律は3歳まで) ●慶弔特別有給休暇の導入 忌引、結婚時、妻の出産時…
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医療法人 重工記念長崎病院
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会社の取組
 安心して出産・育児ができる取組として、育児休業制度(満2歳ま で)、育児勤務制度(中学校入学まで)や、短時間勤務制度に取り組ん でおります。また夜勤ができないと申し出た方には、夜勤免除として日 勤勤務を行ってもらっております。男性は妻の出産時は、5日以内の出 産休暇制度があります。  次世代育成支援金として、出産祝金(3万円・第3子以上は10万 …
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医療法人保善会 田上病院
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会社の取組
・育児休業取得率100% ・男性の育児休業の取得 ・男女とも看護休暇が取得し易い体制づくり  (欠勤ではなく給与の対象とし制度を充実・促進) ・育児休業取得者の代替要員確保 ・保育所等の託児に対する費用の補てん ・育児に対する時短労働契約の実施(未就学児まで対応) ・産休期間の賞与は全額支給 ・有給休暇の2時間単位での取得 ・奨学金制度の充…
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AIG 損害保険株式会社 長崎ビジネスサービス部
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会社の取組
■経験年数・性別に関係ないキャリアアップ制度■  「自分のキャリアは自分で創る」という考え方があり、上位職や他部署の仕 事に自ら応募できる制度があります。経験年数・年齢等に関係なく誰にも チャンスがある公平な制度です。 ■仕事とプライベートの両立■  部署毎に毎週1回はノー残業デーを設けたり、計画的に年次有給休暇が 取得できるよう、定期的に有給休…
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大阪鋼管株式会社
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会社の取組
【育児休業を取得しやすい職場づくり】 ・育児休業の対象となる女性従業員が出た場合、休業中の 代替従業員の確保、職場復帰後も働き続ける事ができる 環境づくりに取り組んでいる。 【高齢者が継続して働ける職場づくり】 ・定年を迎えた従業員が継続雇用を希望した場合、働き続 ける事ができる環境づくりに取り組んでいる。 【福利厚生の充実】 ・従業員の親睦…
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社会医療法人 三佼会
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会社の取組
「仕事と育児・介護の両立」  育児・介護休業法など法改正時には即時就業規則に反映させ、院内 WEBにて周知徹底しており、また院内保育園を運営し、職場復帰を支 援している。 「働き方改革」  職場環境改善に向けては職員安全衛生委員会を中心に、時間外の 削減や有給休暇取得率向上、職員健康管理、衛生巡回などを実施中。 「女性の活躍推進・男女共同参画」…
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