【経営理念】
<ミッション>
イシマルは、あらゆるビジネスシーンにおけるソリューションとコンビニエンスの提供を通じ、お客さまの効率性、生産性、快適性、利便性を追及するバリュー・クリエイターとして、地域社会に貢献します。

<ビジョン>
•イシマルは、高い専門性と技術力を身につけ、「戦略的パートナー」として、お客さまから選んでいただける会社になります。
•イシマルは、「人材こそが最大かつ唯一の財産」との認識に立って、 社員に喜ばれ、社員が誇りとし、社員が家族に感謝される会社になります。
•イシマルは、地域社会に育てていただいていることを忘れることなく、 公器性の高い事業活動を行う会社になります。

<スローガン>
お客さまのために最善をつくす

【事業内容】
・事務用品、OAサプライ、製図用品、オフィスアクセサリー、ギフト用品、
オフィス家具、ICT関連機器・什器、店舗什器、教育機器、の販売
・パーソナルコンピュータ、CAD、複写機・複合機、プリンター、デジタル印刷機、製本機器、タイムレコーダー、その他のOA機器の販売
・コンピュータネットワークの構築、セキュリティ対策、バックアップ
・インターネット関連サービス（iDC／ASP）
・ソフトウェア開発、システムインテグレーション
・情報システムのコンサルテーション
・コンピュータ・OA機器の保守、点検、修理
・ニューオフィス・オフィスリニューアルの企画設計施工
・総合インテリアの企画設計施工・監理
・文具通販（ASKUL）・オフィスサプライサービス（@office）

【経営戦略】
若手とベテランが協力してつくりあげた中期経営計画「The Compass」で掲げた目標、『設立50周年（創業140年）時に100億企業となる』という目標に向かって社員一丸となって取り組んでいます。

【入社後の研修】
入社後は本社にて1週間、会社についての理解や社会人としてのマナーを学んでいただきます。その後、職種に合わせてメーカー研修や専門知識を学ぶ外部研修に派遣します。7月末までは研修期間としてOJTを通じて実務を学び、8月1日から本配属となります。また、2年目には直属の上司と共に研修を受講したり、中堅やマネージャー研修など、その時々に求められるスキルを磨いていただくためにステップアップしていただきます。
メンター制度（当社では「ブラザー・シスター」と呼んでいます）により、仕事以外の面でも入社間もない先輩が気軽に相談に乗っています。

【両立支援の取り組み】
当社は、従業員が仕事と家庭が両立できる環境をつくることを目的とし、従業員の職業生活だけでなく、多様な生活を営む家庭生活ニーズに対応できる柔軟な人事労務管理を進めることにより、育児・介護休業制度等の両立支援制度を気兼ねなく利用できるような環境整備と職場風土改革の実現をめざしています。
平成26年12月8日には、長崎労働局より子育てにやさしい企業として、県内8社目となる「くるみん認定」を受けました。

【給与・休日】
・月給制、賞与2回／年
・初任給
　大卒　　　200,000円
　大学院卒　217,270円
※固定残業21.5時間分を含む。固定残業時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。
・年間休日１１１日

【採用実績】
　2015年：大卒5名（営業職3名、SE職2名）、高卒2名
　2016年：大卒2名（営業職2名）
　2017年：大卒3名（営業職2名、SE職1名）、高卒2名
　2018年：大卒3名（営業職3名）

【採用予定】
　2020年：大卒・大学院卒　若干名

【平均勤続年数（2019年2月現在）】
　男性：20年1ヶ月
　女性：15年10ヶ月
　全体：19年8ヶ月

【離職率（2019年2月現在）】
　3年以内の新卒入社数　10名
　うち離職者　　　　　　 0名（0.0%）