１．社是・経営理念
＜社　是＞ 　　
　友みな相集い　力を合わせて　自立共存の　理念にのっとり　つねに心技を磨き
　　　　　　　　　知恵をだし　意識を高め　大道を歩まん
　　　　　　　　　 　　　　　　　http://kk-urano.jp/company#sec03より
　
＜経営理念＞　
　株式会社ウラノの社是を具体化するためには、各自が健康で強い精神を養い自らの創意工夫によって、責任ある仕事に徹することである。
そして、相互の協調を高めることによって、各部門が有機的に係わりあって品質を保証し、よく納期を厳守する。
　このことは、より平和な家庭環境があってこそ達成されるものであれば、お互い家庭をいつくしみ、常に株式会社ウラノの社員としての自覚と誇りを堅持したい。

２．事業内容
　徹底した品質管理のもと、航空機やロケット部品、火力発電や発動機のタービン部品、半導体製造装置、医療機器部品などあらゆる産業において、チタン、インコネル、ステンレス、アルミ、樹脂など様々な材質を切削加工しております。その中で長崎工場は、航空機部品加工の専門工場です。

３．他社とは違う当社の魅力・当社の自慢
　金属の中でも、切削加工が難しいチタンやインコネルといった材質の加工を得意としています。またマシニングセンタの5軸機を多く保有しており、ボーイング787型機に使用されるチタン合金の複雑形状物の加工量は、国内一を誇っています。
　長崎工場は2006年に設立し、98％地元採用を行っております。平均年齢28歳という、エネルギーに満ち溢れた会社です。2016年2月には、長崎第3工場が完成し、2020年までに70名増員予定です。

４．経営者の声
　当社の歴史を振り返ると、「いいものづくりは自立した社員による力が大きい。」と気づきました。今では技術を磨くということは人をつくることだと確信しています。「お客様の期待に応える強靭な忍耐力、笑顔、やる気と気概。」心そのものを形成することこそ、私たちの使命であると経営に取り組んでいます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　小林正伸

５．製品・商品などの紹介（写真を含む）
別添フォルダーに5枚

６．研修・福利厚生制度
入社後の研修
[新卒者]
全体での研修（ビジネスマナー、コミュニケーション等、内外部セミナー、その他）が約1ヶ月あり、その後配属先での研修、及びトレーニングが半年前後続きます。
資格は、部署毎で異なりますが、必要なものは会社負担です。

[中途採用者]
　数日間の企業理解研修（航空機産業における品質管理研修を含む）後、配属先でのＯＪＴ研修を行っていきます。1人で作業できるまでは、先輩社員がマンツーマンで、指導します。

[福利厚生制度]
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）、
財形貯蓄制度、退職金共済、退職金制度有り
食事手当て　（夜勤帯勤務時　500円／1日、月平均8000円）
交通費　　　（上限20,000円）

７．採用状況（ここ2~3年の、大学、短大高専、専修、高校）
　　　　　平成26年度　新卒者：大卒1名、専修2名、高卒6名
　　　　　　　　　　　 　　中途採用者：9名
　　　　　平成27年度　大卒2名、高卒9名
　　　　　　 　　　　　　　中途採用者：30名
　　　　
８．求める人材
　・ものづくりに興味がある人
　・自ら考え、自ら行動できる人
　・元気！やる気！根気！のある人