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Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組 詳細
メルコアドバンストデバイス株式会社
会社ロゴ
会社外観
■ 代表者
代表取締役社長 芝 哲夫
■ 事業内容
高周波・光デバイスの組立・検査及び組立・検査技術の開発
■ 所在地
長崎県諫早市高来町東平原970
■ TEL
0957-32-5677
■ 従業員数
317 名 (男性 254 名、女性 63 名)
■ 平均年齢
43歳
■ 平均勤続年数
7年
《 会社の特色 》
5Gの商用サービスの本格化、IoTの進化による4/8K動画、自動運転などが実用化され、ネットワークを支える通信インフラは益々その重要性を増してきます。
 当社は三菱電機グループの一員として、通信インフラのキーパーツとなる高周波デバイス、光デバイスの製造と生産技術開発を行っており、世界の通信ネットワークの発展に貢献しています。
会社の取組
◆仕事とライフイベントとの両立を目的に性別を問わない育児休業の取得促進    
○メンター制度
 ※出産(配偶者含む)を控える従業員への個別面談・相談体制の充実
○社内ホームページ・掲示板への資料掲示、労使懇談会での説明

◆プライベートの時間確保として年次有給休暇の取得推進(計画的な休暇取得)ならびに休暇日数の拡充
○セルフサポート休暇制度の運用(最大20日)
 ※時効で消滅する年次有給休暇を積立し私傷病・介護・育児・ボランティア等に利用可
○マイカレンダー休暇制度の運用 (年間5日)
 ※年初に個々人が取得日を予め指定し計画定取得を推進
○年次有給休暇の計画的一斉付与の拡充
 ※2011年度:1日⇒14年度:2日⇒15年度:3日⇒19年度:4日
◆時間外労働の削減
○ノー残業デーの運用
 ※毎週水曜日・金曜日の2日間、定時退社を推進
○法定休日の原則就業禁止
○社内ホームページへの時間外労働時間や有給休暇取得率の統計データの見える化等、各種取組の実施
取組の成果
◆育児休業取得率
 2012年度 : 33%(男性12%・女性100%) ⇒2018年度 : 100%(男性100%・女性100%)          
◆年次有給休暇取得率
 2012年度 : 51%(9.6日) ⇒ 2018年度 : 82.8%(15.5日)
◆時間外労働の削減
 2018年度 : 前年比△10.7%
社員の声
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 これまでに第一子、第二子と2回の育休を取得しました。
 第一子の時には、業務の引継ぎ等を含め迅速に対応を進めていただき、1年間の産休、育休を取得する事が出来ました。おかげで仕事の心配をせずに育児に集中することができ助かりました。
 第二子の時には、急に休むことになってしまい、引継ぎもできないまま長期休暇から産休、育休となりました。しかし、上司や同僚のサポートもあり、無事に出産し育児をすることが出来ました。
 現在は職場復帰し、2人の子供の子育てをしながら働いています。また、自身の産休・育休取得の経験を活かし、メンターとしてこれから出産する方の休暇取得や職場復帰のサポートも行っています。
 社員の中には短時間勤務を利用している方もいらっしゃいます。出産や子育てを理由に仕事を辞めることなく、子育てと仕事を両立させながら働く事のできる職場です。また、女性社員に限らず男性社員も取得期間は長くはありませんが、育休を取得しています。 会社全体として、育休取得に対する理解があり取得しやすい雰囲気が広がっていることを実感しています。
 これからも一人でも多くの方が仕事と子育てのバランスの取れた日々を過ごせるような職場つくりに貢献していきたいです。
 
 
(20代女性)
会社風景1
会社風景2
(2019年12月01日 現在)

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