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新着情報 Nぴかの新着情報
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
株式会社 亀山電機
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会社の取組
 亀山電機には、技術者としての経験豊富な社員から新入社員まで幅広 い年齢の社員が務めています。社内イベント(花見・納涼会・創立記念日・ レクリエーション等)で社員同士の仲を深め、働きやすい環境を作ってい ます。また、教育制度の充実による社員のレベルアップを目指しており、そ のための社内環境づくりとして、社内規定や就業規則には働き方を見つ め直しなが…
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株式会社 エイコー商事
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会社の取組
●計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・計画期間中に1名以上取得すること 女性社員・・・取得率を80%以上にすること ●平成29年9月までに、所定外労働を削減するため、NO残業 デーを設定、実施する。 ●女性活躍推進宣言登録 ●女子会の開催 ●毎年、社員旅行・忘新年会・レクレーション等を行事として 開催します。…
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メルコアドバンストデバイス株式会社
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会社の取組
●プライベートの時間確保として年次有給休暇等の取得促進( 計画的な  休暇取得)ならびに休暇日数の拡充  ○セルフサポート休暇制度の運用 (最大20日)   ※時効で消滅する年次有給休暇を積立し私傷病・介護・育児等に利用可  ○マイカレンダー休暇制度の運用 (年間5日)   ※年初に個々人が取得日を予め指定し計画的取得を促進  ○年次有給休暇の計…
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株式会社 イデックスリテール西九州
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会社の取組
●営業時間の見直し 24時間営業の廃止や営業時間の短縮、店休日の設定 ●時間外削減・有休取得年間計画 時間外の事前申請制度や有休取得日の年間計画 ●業務の複数担当制 業務内容を見える化し、各個人の繁忙期を把握 定期的に担当業務の変更を行う ●女性管理職の登用 これまで女性管理職の配属がなかった部署へ登用 ●雇用環境の整備 アルバイトの正規…
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大和リース株式会社 長崎支店
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会社の取組
●様々な制度で社員のワークライフバランスの実現を図っています。 H29年度は年次有給休暇の70%(支店平均14日/人)以上取得を目 標と し、年に1度は5日連続の有給休暇取得を推奨しています。 ○プレミアム・アフター3…毎月1回の午後3時終業(3時以降時間有給 休暇)を推奨する、当社版「プレミアム・フライデー」 ○育児休業…最長で子どもが3歳になる…
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株式会社 西海福祉の森
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会社の取組
①完全週休二日制度の導入。仕事と家庭の両立がしや すい環境を作る。 ②時間単位の有給休暇取得を就業規則に明記。育児期 や学齢期の子供を持つ保護者のニーズに対応。 ③毎週水曜日をノー残業デーと設定。当日は、本部か らFAXを送信し定時退社を促進。 ④法令遵守委員会・虐待防止対策委員会・女性活躍推 進交流会等の専門委員会の設置。男女がともに活躍 …
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