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新着情報 Nぴかの新着情報
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
社会医療法人 三佼会
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会社の取組
「仕事と育児・介護の両立」  育児・介護休業法など法改正時には即時就業規則に反映させ、院内 WEBにて周知徹底しており、また院内保育園を運営し、職場復帰を支 援している。 「働き方改革」  職場環境改善に向けては職員安全衛生委員会を中心に、時間外の 削減や有給休暇取得率向上、職員健康管理、衛生巡回などを実施中。 「女性の活躍推進・男女共同参画」…
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大阪鋼管株式会社
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会社の取組
【育児休業を取得しやすい職場づくり】 ・育児休業の対象となる女性従業員が出た場合、休業中の 代替従業員の確保、職場復帰後も働き続ける事ができる 環境づくりに取り組んでいる。 【高齢者が継続して働ける職場づくり】 ・定年を迎えた従業員が継続雇用を希望した場合、働き続 ける事ができる環境づくりに取り組んでいる。 【福利厚生の充実】 ・従業員の親睦…
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医療法人保善会 田上病院
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会社の取組
・育児休業取得率100% ・男性の育児休業の取得 ・男女とも看護休暇が取得し易い体制づくり  (欠勤ではなく給与の対象とし制度を充実・促進) ・育児休業取得者の代替要員確保 ・保育所等の託児に対する費用の補てん ・育児に対する時短労働契約の実施(未就学児まで対応) ・産休期間の賞与は全額支給 ・有給休暇の2時間単位での取得 ・奨学金制度の充…
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医療法人 稲仁会
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会社の取組
●仕事と育児・介護の両立 ●働き方改革 ●女性の活躍推進・男女共同参画  の3つを柱とした働きやすい職場づくりに取り組むとともに、地域 に開かれた最良の施設づくりを目指します。
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株式会社 イデックスリテール西九州
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会社の取組
●営業時間の見直し 24時間営業の廃止や営業時間の短縮、店休日の設定 ●時間外削減・有休取得年間計画 時間外の事前申請制度や有休取得日の年間計画 ●業務の複数担当制 業務内容を見える化し、各個人の繁忙期を把握 定期的に担当業務の変更を行う ●女性管理職の登用 これまで女性管理職の配属がなかった部署へ登用 ●雇用環境の整備 アルバイトの正規…
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株式会社 ディーエスブランド
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会社の取組
●クリエイティブセールス(営業職)はテレワークを実施 各県に1~2名配置し、社宅からお客様や販売代理店を訪間する直 行直帰型の働き方を実践しています。 ●産前産後休暇・育児休業制度の随時見直し 例)育児短時間勤務制度の取得期間を子どもが3歳になるまで、から 小学校就学までに延長。 ●社員の私服勤務解禁 本社では、以前は女性のみ服装自由、男性は基…
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