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新着情報 Nぴかの新着情報
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
社会福祉法人 正道会
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会社の取組
『子どもたちの未来にかかわる誇りをもって より働きやすい職場を目指して』 ●現状の把握 ・育休は希望とおり取得出来ており満足している ・常勤でも時短と勤務時間固定制度があり選択の幅があ り嬉しい ・男性スタッフの育休取得が文化として根付いていない ・年休は多少取得しづらさがあり個人差が大きい… →明確なビジョン・目標の策定 →全スタッフへの…
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大阪鋼管株式会社
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会社の取組
【育児休業を取得しやすい職場づくり】 ・育児休業の対象となる女性従業員が出た場合、休業中の 代替従業員の確保、職場復帰後も働き続ける事ができる 環境づくりに取り組んでいる。 【高齢者が継続して働ける職場づくり】 ・定年を迎えた従業員が継続雇用を希望した場合、働き続 ける事ができる環境づくりに取り組んでいる。 【福利厚生の充実】 ・従業員の親睦…
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税理士法人 アップパートナーズ 長崎オフィス
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会社の取組
●在宅勤務(テレワーク)の活用   社員の自宅にて社内と同じように仕事ができる環境を整備。会社 に出勤せずに、自宅で仕事ができることで、移動時間の短縮、諸事 情で出勤はできないが仕事ができる場合等、社員の負担軽減にも  つながっている。  ○導入した機器・ソフト   「拡張モニタ(ノートPCに接続する液晶モニタ)」「プリンター」 「シュレッダー…
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医療法人 稲仁会
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会社の取組
●仕事と育児・介護の両立 ●働き方改革 ●女性の活躍推進・男女共同参画  の3つを柱とした働きやすい職場づくりに取り組むとともに、地域 に開かれた最良の施設づくりを目指します。
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株式会社 イデックスリテール西九州
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会社の取組
●営業時間の見直し 24時間営業の廃止や営業時間の短縮、店休日の設定 ●時間外削減・有休取得年間計画 時間外の事前申請制度や有休取得日の年間計画 ●業務の複数担当制 業務内容を見える化し、各個人の繁忙期を把握 定期的に担当業務の変更を行う ●女性管理職の登用 これまで女性管理職の配属がなかった部署へ登用 ●雇用環境の整備 アルバイトの正規…
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株式会社 ディーエスブランド
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会社の取組
●クリエイティブセールス(営業職)はテレワークを実施 各県に1~2名配置し、社宅からお客様や販売代理店を訪間する直 行直帰型の働き方を実践しています。 ●産前産後休暇・育児休業制度の随時見直し 例)育児短時間勤務制度の取得期間を子どもが3歳になるまで、から 小学校就学までに延長。 ●社員の私服勤務解禁 本社では、以前は女性のみ服装自由、男性は基…
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