背景画像
  • NぴかTOP画像1
  • NぴかTOP画像2
  • NぴかTOP画像3
  • NぴかTOP画像1
  • NぴかTOP画像2
  • NぴかTOP画像3
新着情報 Nぴかの新着情報
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
メルコアドバンストデバイス株式会社
企業取組画像
会社の取組
●プライベートの時間確保として年次有給休暇等の取得促進( 計画的な  休暇取得)ならびに休暇日数の拡充  ○セルフサポート休暇制度の運用 (最大20日)   ※時効で消滅する年次有給休暇を積立し私傷病・介護・育児等に利用可  ○マイカレンダー休暇制度の運用 (年間5日)   ※年初に個々人が取得日を予め指定し計画的取得を促進  ○年次有給休暇の計…
詳しく見る
社会医療法人 三佼会
企業取組画像
会社の取組
「仕事と育児・介護の両立」  育児・介護休業法など法改正時には即時就業規則に反映させ、院内 WEBにて周知徹底しており、また院内保育園を運営し、職場復帰を支 援している。 「働き方改革」  職場環境改善に向けては職員安全衛生委員会を中心に、時間外の 削減や有給休暇取得率向上、職員健康管理、衛生巡回などを実施中。 「女性の活躍推進・男女共同参画」…
詳しく見る
株式会社 亀山電機
企業取組画像
会社の取組
 亀山電機には、技術者としての経験豊富な社員から新入社員まで幅広 い年齢の社員が務めています。社内イベント(花見・納涼会・創立記念日・ レクリエーション等)で社員同士の仲を深め、働きやすい環境を作ってい ます。また、教育制度の充実による社員のレベルアップを目指しており、そ のための社内環境づくりとして、社内規定や就業規則には働き方を見つ め直しなが…
詳しく見る
税理士法人 アップパートナーズ 長崎オフィス
企業取組画像
会社の取組
●在宅勤務(テレワーク)の活用   社員の自宅にて社内と同じように仕事ができる環境を整備。会社 に出勤せずに、自宅で仕事ができることで、移動時間の短縮、諸事 情で出勤はできないが仕事ができる場合等、社員の負担軽減にも  つながっている。  ○導入した機器・ソフト   「拡張モニタ(ノートPCに接続する液晶モニタ)」「プリンター」 「シュレッダー…
詳しく見る
アメリカンホーム医療・損害保険株式会社長崎サイト
企業取組画像
会社の取組
■経験年数・性別に関係ないキャリアアップ制度■ 「自分のキャリアは自分で創る」という考え方があり、上位職や他部署の仕 事に自ら応募できる制度があります。経験年数・性別等に関係なく誰にも チャンスがある公平な制度です。 ■仕事とプライベートの両立■ 部署毎に毎週1回はノー残業デーを設けたり、計画的に年次有給休暇が 取得できるよう、定期的に有給休暇の…
詳しく見る
株式会社 エイコー商事
企業取組画像
会社の取組
●計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・計画期間中に1名以上取得すること 女性社員・・・取得率を80%以上にすること ●平成29年9月までに、所定外労働を削減するため、NO残業 デーを設定、実施する。 ●女性活躍推進宣言登録 ●女子会の開催 ●毎年、社員旅行・忘新年会・レクレーション等を行事として 開催します。…
詳しく見る

トップへ