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Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
株式会社烏川商事NEW
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会社の取組
・育児休業取得への環境整備 ・残業ゼロを目指した取組 ・年次有給休暇の計画的取得への取組 ・ハラスメント防止対策と相談窓口の取組 ・健康管理への取組 ・障害者雇用への取組 ・ギャンブル依存問題の取組
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株式会社テレビ長崎NEW
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会社の取組
□ワークライフバランス ・完全週休二日制 ・子の看護休暇、育児目的休暇、介護休暇あり ・時短制度あり ・有休奨励日あり(お盆、年末年始) ・リフレッシュ休暇 年間5日 □健康管理 ・健康診断 年2回実施の内、1回は会社が費用負担 ・インフルエンザ集団予防接種実施 ・ストレスチェック後のフォロー体制あり □安全衛生・ハラスメント防止 ・安…
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有田工業株式会社NEW
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会社の取組
溶融亜鉛めっきは、月間2000㌧前後の生産量を維持しており、主に造船分野では、船の配管パイプを防錆処理していますが、その量は九州管内では№1の実績があり、国内でも№2の生産量を確保しております。製品はJIS日本工業規格を遵守し、厳しい品質保証の管理体制の下で責任をもってお客様の信頼に応えるよう社員一同努力を重ねております。 また、上記のCS(顧客満足)に加…
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メルコアドバンストデバイス株式会社NEW
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会社の取組
◆仕事とライフイベントとの両立を目的に性別を問わない育児休業の取得促進     ○メンター制度  ※出産(配偶者含む)を控える従業員への個別面談・相談体制の充実 ○社内ホームページ・掲示板への資料掲示、労使懇談会での説明 ◆プライベートの時間確保として年次有給休暇の取得推進(計画的な休暇取得)ならびに休暇日数の拡充 ○セルフサポート休暇制度の運…
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医療法人協治会 杠葉病院NEW
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会社の取組
【福利厚生の充実】 ●ワーク・ライフ・バランスの取り組みに向けての研修参加(県・市主催) ●職員間のコミュニケーション推進 ●育児・介護における短時間勤務制度の導入 ●その他制度の見直し 【教育体制】 ●院外研修・学会参加の推奨 ●スキルアップのための資格取得推進 ●准看護師育成講座(当院独自) 【認証制度の取得】 ●「ユースエール認定企…
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有限会社 秀工社
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会社の取組
【日々の所定外労働時間を全社員で共有】 時間外の計画をオーバーする可能性が出た場合は、代休・振休の活用や人員配置の見直しなどを行っています。 【属人化していた技能継承を推進】 多能工化の促進、業務代替えなどを進め、長時間労働の削減に取り組んでいます。 【年間休日の増加】 3カ年計画で所定休日を増加させ、週休2日の増加に向け取組中。…
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メットライフ生命保険株式会社 長崎本社
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会社の取組
2002年の長崎進出・2003年の本社業務移管・2006年の長崎ビル設立以降、約1,000名の社員が長崎本社で勤務しています。 当社は、お客さまにより良いサービスをお届けするため、社員が安心して働き続けることができる環境づくりを大切にしています。 メットライフは150年以上にわたり、お客さまの大切な資産をお預かりして、将来の安心に対するお約束を結び、…
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株式会社イワテック
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会社の取組
■仕事と育児・家庭の両立 ・育児・介護休業制度 ■働き方改革 ・毎週1回の「ノー残業デー」 ・年5日の計画年休制度 ・2時間単位で年次有給休暇取得可能 ・年1回のメンタルヘルスセミナー実施 ・「ハラスメント防止規定」あり ・高齢者が働きやすいような環境づくりを実施 ■女性の活躍推進・男女共同参画 ・社内英会話教室の開催 ・資格合…
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アイ総合技術株式会社
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会社の取組
・完全週休二日制 ・毎週水曜日、ノー残業デー設置 ・有給休暇取得推進(半日単位での取得可) ・産休・育休・短時間勤務制度 ・子の看護休暇、介護休暇制度(時間単位で取得可) ・健康診断費用会社負担、インフルエンザ予防接種費用会社補助 ・メンタルヘルス、ハラスメント相談窓口設置 ・ストレスチェックの実施 ・メンター制度導入 ・永年勤続表彰(10…
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株式会社ソル・ハート
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会社の取組
万が一の時こそソル・ハート! 交通事故処理のプロが現場に急行し対応いたします。 困った時のソル・ハート! お悩み事があればいつでも駆け付けます。 確かな情報提供に努めてまいります。 従業員満足度UPを常に目標とし健康経営優良法人連続取得を目指します。 未経験者でも保険をわかりやすく指導いたします。 長崎市子育て母子冊子などの協賛。 県内支店・…
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株式会社 エイコー商事
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会社の取組
・計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする  男性社員・・・計画期間中に1名以上取得すること ・女性活躍推進宣言登録 ・女子会、各部署飲み会の開催(会社支援有り) ・毎年、社員旅行・忘新年会・運動会・歓迎会を行事として開催 ・先輩社員による月1回の個人面談、食事会の開催(会社支援有り) (コロナの為、中止してる項目有り)…
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株式会社西海建設
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会社の取組
◆ くるみん 2019年認定 ◆ 健康優良法人 2020(中小規模法人部門)認定 ◆ 健康診断(付加健診・大腸内視鏡)・インフルエンザ予防接種などの会社補助制度 ◆ ノー残業デー(週1回)を設定 ◆ 子の看護休暇の特別休暇制度(有給扱い) ◆ 資格取得への支援制度(取得費用は全額会社負担) ◆ 長期研修制度(宮崎県建設技術センター 11ヶ月間、費…
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燿光リハビリテーション病院
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会社の取組
労働安全衛生委員会の設置 育 児 ・産休・育休制度、時短勤務制度、時間外勤務制限制度、深夜勤務制限制度。看護休暇制度。 育 児 ・育児休業、男性の育児休業実績あり。男性を含む子育て中の短時間勤務取得実績あり。 介 護 ・介護休業制度、時短勤務制度。 改善提案 ・提案制度(表彰あり)、QCサークルの実施 慶 弔 ・永年勤続者の表彰、旅行券進呈・特別休…
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株式会社吉本ハイテック
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会社の取組
安全衛生 ・安全衛生委員会の設置 育 児 ・産休・育休制度、時短勤務制度 育 児 ・育児休業、子育て中の短時間勤務取得実績有り。 改善提案 ・改善提案運動の実施(改善提案賞ABCあり) 慶 弔 ・永年勤続者の表彰、お祝い金支給(勤続10年以上) 慶 弔 ・各種お祝い金支給(結婚、出産、新成人、小学校入学) 慶 弔 ・忌引、結婚時に特別有給で休暇が…
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学校法人ひかり学園 幼保連携型認定こども園 ひかり幼稚園
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会社の取組
○有給休暇取得の推進(誕生月休暇・時間単位取得可) ○育児休業取得推進 ○育児短時間勤務制度あり ○毎週水曜日、ノー残業デー推進 ○インフルエンザ予防接種費用全額補助制度 ○メンタルヘルス・ハラスメント相談窓口の設置 ○年1~2回程度、外部講師による学園研修及び懇親会の実施 ○教師研修会への参加推進 ○自己啓発のための研修手当支給 ○永年勤…
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SGエキスパート株式会社長崎ビジネスサポートセンター
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会社の取組
■「成長」そして「手を挙げる」ことのできるフィールド 人の成長なくして企業の成長はありません。だからこそ私たちは、SGエキスパート、そしてSGホールディングスグループが今後も発展・成長していく為に「人材育成」に力を入れています。 管理系業務を専門に行う会社だからこそノウハウが蓄積されており、知識やスキルを吸収できます。更に、充実した教育研修制度や社員…
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株式会社システック井上
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会社の取組
○健康優良法人2020(中小規模法人部門)認証 ○フレックスタイム(コアタイムなし)の導入 ○産休・育休制度、時短勤務制度 ○健康診断(人間ドック含む)、インフルエンザ予防接種費用の一部会社負担 ○女性健診(乳がん検診・子宮頸がん検診)の費用負担 ○ノー残業デーの設定&推進 ○有給休暇取得の推進(記念日休暇、授業参観休暇など)半日単位での取得可 …
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株式会社長崎西部建設
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会社の取組
■働き方改革に伴う取組 □完全週休二日制実施 □ノー残業デーの設置 ■子の看護休暇・介護休暇・育児目的休暇・アニバーサリー休暇等 □上記休暇のを有給にする事で、取得しやすい環境整備を行った ■健康経営への取組 □ストレスチェックの実施 □育児休業取得者へのフォロー体制周知 ■高齢者・若年者への対応 □定年の引上げ、経験豊富な従業員と若年者を…
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扇精光ソリューションズ株式会社
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会社の取組
◇完全週休二日制の導入 ◇産休・育休制度、時短勤務制度 ◇女性健診(乳がん検診・子宮頸がん検診)の費用負担 ◇インフルエンザ予防接種費用の全額負担、産業医による事業所での予防接種実施 ◇毎週水曜日のノー残業デーの促進 ◇有給休暇取得推進(有給取得推奨日を設定、半日単位での取得可) ◇健康経営推進企業 ◇安全衛生委員会の設置 ◇資格取得サポート…
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扇精光コンサルタンツ株式会社
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会社の取組
◇完全週休二日制の導入 ◇産休・育休制度、時短勤務制度 ◇女性健診(乳がん検診・子宮頸がん検診)の費用負担 ◇インフルエンザ予防接種費用の全額負担、産業医による事業所での予防接種実施 ◇毎週水曜日のノー残業デーの促進 ◇有給休暇取得推進(有給取得推奨日を設定、半日単位での取得可) ◇健康経営推進企業 ◇安全衛生委員会の設置 ◇資格取得サポート…
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株式会社 イデックスリテール西九州
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会社の取組
◆営業時間の見直し  24時間営業の廃止や営業時間の短縮、店休日の設定 ◆時間外削減・有休取得年間計画  時間外の事前申請制度や有休取得日の年間計画 ◆業務の複数担当制  業務内容を見える化し、各個人の繁忙期を把握  定期的に担当業務の変更を行う ◆女性管理職の登用  これまで女性管理職の配属がなかった部署へ登用 ◆雇用環境…
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株式会社KDDIエボルバ 西日本支社 佐世保センター
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会社の取組
~~仕事と子育て・介護の両立をバックアップ~~ ・産前産後休暇 ・育児休業(2年) ・時短勤務  ・・・小学校3年生満了(9歳)迄可能 ・子の看護休暇  ・・・半日単位で取得可 ・介護休暇 ・介護休業 育児・介護給付金 (雇用保険より給付) ■充実した有給休暇制度  有給休暇取得時の給与100%支給  特別有給休暇(弔事、結婚、…
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社会福祉法人 山陰会 普賢学園
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会社の取組
【地域貢献事業について】 ○生活困窮者レスキュー事業 →県社協が合同で行っているものに、参加をしております。 ○地域安全見守り隊 →自法人で組織し、小学校の通学エリアへの交通安全に関するのぼり旗の設置や不法投棄の監視、防犯活動を行っています。 ○地域の公民館の補修 →老朽化して塗装が剥がれた掲示板や手すりなどを無償で補修しています。 …
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株式会社中村工務店
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会社の取組
■時間単位での有給取得 ■NNC(NO残業デー コミュニケーション飲み会です) ■毎週水曜日 NO残業デー ■ありがとうコイン制度(表彰制度) ■3才未満のお子様がいる方は勤務時間短縮制度あり ■部活動推進(バスケットボール部・フットサル部・ゴルフ部・マラソン部あり) ■ABC塾(月に1度 勉強会の実施・テストも開催)…
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合同会社 心の恵 上山
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会社の取組
・産休・育休・復帰取得の支援(実績あり) ・介護休暇の取得の支援 ・有給休暇取得の推進 ・衛生推進者の設置 ・パート採用から正社員への採用 ・地域との交流や貢献やボランティア活動
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株式会社西海福祉の森
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会社の取組
①完全週休二日制度の導入。仕事と家庭の両立がしやすい環境を作る。 ②時間単位の有給休暇取得を就業規則に明記。育児や学齢期の子供を持つ保護者のニーズに対応。 ③毎週水曜日をノー残業デーと設定。当日は、本部からFAXを送信し、定時退社を促進。 ④法令遵守委員会・虐待防止対策委員会・女性活躍推進交流会等の専門委員会の設置。男女がともに活躍できる職場環境を作る…
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株式会社PAL構造
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会社の取組
◆安全衛生委員会の開催◆  職場環境改善推進、残業時間管理等を行っています。またメンタルヘルス、パワハラ、マタハラ、  セクハラ等の相談窓口として、社員一人一人の相談を個別に受け付けています。 ◆育児のための「短時間勤務制度」期間延長◆  期間を子が小学校就学に達するまでに延長しました(法律では3歳まで) ◆慶弔特別有給休暇の導入◆  忌…
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株式会社中原建設
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会社の取組
・資格取得支援制度有り。受験費用、宿泊交通費等は会社が負担します。 ・育児休業、子育て中の短時間勤務取得実績有り。 ・看護休暇実績有り。 ・退職後の再雇用制度有り。 ・福利厚生従業員満足度向上としてソフトバンクホークス戦観戦チケット、宿泊交通費等  会社支給有り。 ・働き方改革で現場社員週休2日制の取り組み。…
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社会福祉法人 長崎厚生福祉団
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会社の取組
長崎厚生福祉団では、働く職員の職場環境の向上のための「ひとづ くりプロジェクト」を推進し、現場の職員を交えた「ひとづくりミーティング」を毎月開催。福利厚生を充実させ、職員の働きやすさを追求しています。 ■事業所内保育施設あり(稲佐の森保育園、日曜・祝日開設、保育士2名常駐、利用料食費のみ) ■職員食堂あり(稲佐の森レストラン昼食280円) ■ドリンクサ…
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東京海上日動火災保険株式会社 長崎支店
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会社の取組
■仕事と育児の両立  ・短時間勤務制度  ・JOBリクエスト(Uターン・Iターン) ■働き方改革  ・勤務時間自由選択制度  ・半日休暇  ・在宅勤務制度  ・退職再雇用制度  ・毎週水曜日、定時退社を推進  ・特別連続休暇(5日)2回取得可能  ・ストレスチェック制度の導入…
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株式会社ミカド観光センター
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会社の取組
離職率が高い宿泊業なので、従業員が働きがいを持ちながら長 く勤められる環境作りを目指しています。また、女性従業員が約 半数を占めており、働きながらも安心して子育てが出来る取組 を行っています。 ■産休、育休取得の促進 ■時間外労働の削減 ■福利厚生の充実 ■キャリアアップ支援 ■新卒採用の強化…
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株式会社三基
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会社の取組
■子の看護休暇・介護休暇  ・無給休暇から有給休暇に変更し取得しやすく見直した ■健康経営への取組  ・健康経営宣言推進企業(2018年9月)  ・健康診断(腹部CT含む)費用、インフルエンザ予防接種   費用の会社負担  ・ストレスチェックの実施 ■有給休暇取得促進  ・社内における取得率目標を年間権利日数の50%に  ・積立有給休暇制度…
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社会福祉法人遊歩の会
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会社の取組
■仕事と育児・介護の両立   ・育児・介護休業法など法改正時には即時育児・介護休業規  程に反映させて職員への周知を行なっている。 ■バースデー休暇(有給)の新設(2018年1月より)  ・職員全員が誕生日に休暇の取得 ■子育て支援金の支給  ・18歳もしくは高校3年生までの子供1人に対し賞与支給  時に10,000円を支給(年間1人に20,0…
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長崎県中小企業団体中央会
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会社の取組
■仕事と育児の両立  ・育児のための所定外労働時間の制限(残業の免除)  ・育児のための所定労働時間の短縮措置  ・育児目的休暇の導入(男性職員の育児参加促進等)  ・子の看護休暇の導入 ■働き方改革  ・毎週水曜日及び給料日のノー残業デー  ・誕生日の有給休暇取得奨励 ■健康経営宣言 ■資格取得の勧奨  ・中小企業診断士等の資格取得を勧…
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国立大学法人長崎大学
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会社の取組
■女性教員の採用及び女性役員・管理職の在職率向上  女性教員を積極的に採用し、2020年度までに在籍率23%を  達成する。また、役員及び管理職における女性教職員の在職  率をそれぞれ10%以上にする。 ■働き方見直し  学部横断的に働き方見直しプログラム、ライフイベントサ  ポートとしてコンサルティング、研究支援員配置を実施する  とともに、…
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株式会社松尾青果
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会社の取組
「社員は宝物」との思いから、社員が活躍しやすい組織風土を作 るために様々な取組を行っています。 ■人材育成マニュアルの作成 ■JGAP認証取得、JGAP指導員資格の取得のための研修  会派遣  (JGAP…食の安全・環境保全に向けた、農業のISOと言  われる認証。当社は2009年9月に九州で初めて取得) ■定年を65歳へ引上げ、65歳以降も働…
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九州労働金庫長崎県本部
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会社の取組
■安全衛生委員会の開催  一人ひとりが心身ともに健康で安心して働き続けることができる職場づ  くりを目指し「健康経営」を実践しています。具体的には、職場改善協議  会、過重労働対策、私傷病による病欠・休職状況、労災事故・交通事故等の  状況管理・チェック等を行っています。また、メンタルヘルス、健康診断の  100%受診・事後処置の管理と指導、受動喫…
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株式会社長崎新聞社
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会社の取組
■リフレッシュ休暇の取得促進  夏季・年末年始以外に3日以上の連続休暇を取  ることができます。 ■ワークライフバランス啓発冊子の配布  社員が働きながら充実した人生を送ることができ  るよう、結婚、出産、育児などの支援制度を紹介  した冊子を作成し、社員に配布しました。 ■ハラスメント外部相談窓口を設置  セクハラやパワハラに関する社員から…
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永代ハウス株式会社
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会社の取組
■「仕事と育児、介護の両立」  ・育児休業取得率→100%  ・育児に対する時短労働契約の実地 ■「永年勤続への取組」  ・定年後は65歳まで定年時の給与を保障  ・永年勤続者表彰・お祝金支給       ■「女性活躍推進宣言登録」  1.新卒採用に占める女性比率を50%以上とする。  2.育児休業からの復帰率を90%以上とする。  3.男…
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株式会社チョープロ
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会社の取組
■子育て・介護へのサポート  育児・介護休暇制度の取得や短時間勤務を推進しています。 ■働き方改革  ・「残業」への意識改革  残業時間削減に社を挙げて取り組み、現在ではほとんどの  社員が定時退社できる環境に。部署ごとにノー残業デーを  設け、プライベートと仕事の両立を促しています。  ・資格取得をサポート  資格取得にかかる費用を会社がサ…
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社会医療法人 三佼会
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会社の取組
「仕事と育児・介護の両立」  育児・介護休業法など法改正時には即時就業規則に反映させ、院内 WEBにて周知徹底しており、また院内保育園を運営し、職場復帰を支 援している。 「働き方改革」  職場環境改善に向けては職員安全衛生委員会を中心に、時間外の 削減や有給休暇取得率向上、職員健康管理、衛生巡回などを実施中。 「女性の活躍推進・男女共同参画」…
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AIG 損害保険株式会社 長崎ビジネスサービス部
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会社の取組
■経験年数・性別に関係ないキャリアアップ制度■  「自分のキャリアは自分で創る」という考え方があり、上位職や他部署の仕 事に自ら応募できる制度があります。経験年数・年齢等に関係なく誰にも チャンスがある公平な制度です。 ■仕事とプライベートの両立■  部署毎に毎週1回はノー残業デーを設けたり、計画的に年次有給休暇が 取得できるよう、定期的に有給休…
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アメリカンホーム医療・損害保険株式会社長崎サイト
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会社の取組
■経験年数・性別に関係ないキャリアアップ制度■ 「自分のキャリアは自分で創る」という考え方があり、上位職や他部署の仕 事に自ら応募できる制度があります。経験年数・性別等に関係なく誰にも チャンスがある公平な制度です。 ■仕事とプライベートの両立■ 部署毎に毎週1回はノー残業デーを設けたり、計画的に年次有給休暇が 取得できるよう、定期的に有給休暇の…
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大阪鋼管株式会社
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会社の取組
【育児休業を取得しやすい職場づくり】 ・育児休業の対象となる女性従業員が出た場合、休業中の 代替従業員の確保、職場復帰後も働き続ける事ができる 環境づくりに取り組んでいる。 【高齢者が継続して働ける職場づくり】 ・定年を迎えた従業員が継続雇用を希望した場合、働き続 ける事ができる環境づくりに取り組んでいる。 【福利厚生の充実】 ・従業員の親睦…
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大和リース株式会社 長崎支店
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会社の取組
●様々な制度で社員のワークライフバランスの実現を図っています。 H29年度は年次有給休暇の70%(支店平均14日/人)以上取得を目 標と し、年に1度は5日連続の有給休暇取得を推奨しています。 ○プレミアム・アフター3…毎月1回の午後3時終業(3時以降時間有給 休暇)を推奨する、当社版「プレミアム・フライデー」 ○育児休業…最長で子どもが3歳になる…
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医療法人 稲仁会
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会社の取組
●仕事と育児・介護の両立 ●働き方改革 ●女性の活躍推進・男女共同参画  の3つを柱とした働きやすい職場づくりに取り組むとともに、地域 に開かれた最良の施設づくりを目指します。
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社会福祉法人 正道会
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会社の取組
『子どもたちの未来にかかわる誇りをもって より働きやすい職場を目指して』 ●現状の把握 ・育休は希望とおり取得出来ており満足している ・常勤でも時短と勤務時間固定制度があり選択の幅があ り嬉しい ・男性スタッフの育休取得が文化として根付いていない ・年休は多少取得しづらさがあり個人差が大きい… →明確なビジョン・目標の策定 →全スタッフへの…
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株式会社 ディーエスブランド
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会社の取組
●クリエイティブセールス(営業職)はテレワークを実施 各県に1~2名配置し、社宅からお客様や販売代理店を訪間する直 行直帰型の働き方を実践しています。 ●産前産後休暇・育児休業制度の随時見直し 例)育児短時間勤務制度の取得期間を子どもが3歳になるまで、から 小学校就学までに延長。 ●社員の私服勤務解禁 本社では、以前は女性のみ服装自由、男性は基…
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株式会社 亀山電機
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会社の取組
 亀山電機には、技術者としての経験豊富な社員から新入社員まで幅広 い年齢の社員が務めています。社内イベント(花見・納涼会・創立記念日・ レクリエーション等)で社員同士の仲を深め、働きやすい環境を作ってい ます。また、教育制度の充実による社員のレベルアップを目指しており、そ のための社内環境づくりとして、社内規定や就業規則には働き方を見つ め直しなが…
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医療法人 重工記念長崎病院
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会社の取組
 安心して出産・育児ができる取組として、育児休業制度(満2歳ま で)、育児勤務制度(中学校入学まで)や、短時間勤務制度に取り組ん でおります。また夜勤ができないと申し出た方には、夜勤免除として日 勤勤務を行ってもらっております。男性は妻の出産時は、5日以内の出 産休暇制度があります。  次世代育成支援金として、出産祝金(3万円・第3子以上は10万 …
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医療法人保善会 田上病院
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会社の取組
・育児休業取得率100% ・男性の育児休業の取得 ・男女とも看護休暇が取得し易い体制づくり  (欠勤ではなく給与の対象とし制度を充実・促進) ・育児休業取得者の代替要員確保 ・保育所等の託児に対する費用の補てん ・育児に対する時短労働契約の実施(未就学児まで対応) ・産休期間の賞与は全額支給 ・有給休暇の2時間単位での取得 ・奨学金制度の充…
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株式会社 新長崎製作所
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会社の取組
①制度面  ・年次有給休暇の時間単位での取得制度  ・積立休暇制度(最大40日まで積立可、私傷病休業時に利用)  ・特別休暇の利便性の拡大  (結婚時、出産時の取得日を個人で選択可能にした) ②職場環境の改善  ・更衣室・シャワー室の整備  ・工場社屋の整備(ルーフファンの改修) ③教育機会の充実  ・会社負担での専門校への派遣(高卒新入社…
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