背景画像
Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
株式会社 西海福祉の森
企業取組画像
会社の取組
①完全週休二日制度の導入。仕事と家庭の両立がしや すい環境を作る。 ②時間単位の有給休暇取得を就業規則に明記。育児期 や学齢期の子供を持つ保護者のニーズに対応。 ③毎週水曜日をノー残業デーと設定。当日は、本部か らFAXを送信し定時退社を促進。 ④法令遵守委員会・虐待防止対策委員会・女性活躍推 進交流会等の専門委員会の設置。男女がともに活躍 …
詳しく見る
社会医療法人 三佼会
企業取組画像
会社の取組
「仕事と育児・介護の両立」  育児・介護休業法など法改正時には即時就業規則に反映させ、院内 WEBにて周知徹底しており、また院内保育園を運営し、職場復帰を支 援している。 「働き方改革」  職場環境改善に向けては職員安全衛生委員会を中心に、時間外の 削減や有給休暇取得率向上、職員健康管理、衛生巡回などを実施中。 「女性の活躍推進・男女共同参画」…
詳しく見る
AIG 損害保険株式会社 長崎ビジネスサービス部
企業取組画像
会社の取組
■経験年数・性別に関係ないキャリアアップ制度■  「自分のキャリアは自分で創る」という考え方があり、上位職や他部署の仕 事に自ら応募できる制度があります。経験年数・年齢等に関係なく誰にも チャンスがある公平な制度です。 ■仕事とプライベートの両立■  部署毎に毎週1回はノー残業デーを設けたり、計画的に年次有給休暇が 取得できるよう、定期的に有給休…
詳しく見る
アメリカンホーム医療・損害保険株式会社長崎サイト
企業取組画像
会社の取組
■経験年数・性別に関係ないキャリアアップ制度■ 「自分のキャリアは自分で創る」という考え方があり、上位職や他部署の仕 事に自ら応募できる制度があります。経験年数・性別等に関係なく誰にも チャンスがある公平な制度です。 ■仕事とプライベートの両立■ 部署毎に毎週1回はノー残業デーを設けたり、計画的に年次有給休暇が 取得できるよう、定期的に有給休暇の…
詳しく見る
大阪鋼管株式会社
企業取組画像
会社の取組
【育児休業を取得しやすい職場づくり】 ・育児休業の対象となる女性従業員が出た場合、休業中の 代替従業員の確保、職場復帰後も働き続ける事ができる 環境づくりに取り組んでいる。 【高齢者が継続して働ける職場づくり】 ・定年を迎えた従業員が継続雇用を希望した場合、働き続 ける事ができる環境づくりに取り組んでいる。 【福利厚生の充実】 ・従業員の親睦…
詳しく見る
株式会社 PAL構造
企業取組画像
会社の取組
●安全衛生委員会の開催 職場環境改善推進、残業時間管理等を行っています。またメンタルヘルス、パワハラ、マ タハラ、セクハラ等の相談窓口として、社員一人一人の相談を個別に受け付けています。 ●育児のための「短時間勤務制度」期間延長 期間を子が小学校就学に達するまでに延長しました。(法律は3歳まで) ●慶弔特別有給休暇の導入 忌引、結婚時、妻の出産時…
詳しく見る
株式会社 イデックスリテール西九州
企業取組画像
会社の取組
●営業時間の見直し 24時間営業の廃止や営業時間の短縮、店休日の設定 ●時間外削減・有休取得年間計画 時間外の事前申請制度や有休取得日の年間計画 ●業務の複数担当制 業務内容を見える化し、各個人の繁忙期を把握 定期的に担当業務の変更を行う ●女性管理職の登用 これまで女性管理職の配属がなかった部署へ登用 ●雇用環境の整備 アルバイトの正規…
詳しく見る
大和リース株式会社 長崎支店
企業取組画像
会社の取組
●様々な制度で社員のワークライフバランスの実現を図っています。 H29年度は年次有給休暇の70%(支店平均14日/人)以上取得を目 標と し、年に1度は5日連続の有給休暇取得を推奨しています。 ○プレミアム・アフター3…毎月1回の午後3時終業(3時以降時間有給 休暇)を推奨する、当社版「プレミアム・フライデー」 ○育児休業…最長で子どもが3歳になる…
詳しく見る
医療法人 稲仁会
企業取組画像
会社の取組
●仕事と育児・介護の両立 ●働き方改革 ●女性の活躍推進・男女共同参画  の3つを柱とした働きやすい職場づくりに取り組むとともに、地域 に開かれた最良の施設づくりを目指します。
詳しく見る
社会福祉法人 正道会
企業取組画像
会社の取組
『子どもたちの未来にかかわる誇りをもって より働きやすい職場を目指して』 ●現状の把握 ・育休は希望とおり取得出来ており満足している ・常勤でも時短と勤務時間固定制度があり選択の幅があ り嬉しい ・男性スタッフの育休取得が文化として根付いていない ・年休は多少取得しづらさがあり個人差が大きい… →明確なビジョン・目標の策定 →全スタッフへの…
詳しく見る
株式会社 ディーエスブランド
企業取組画像
会社の取組
●クリエイティブセールス(営業職)はテレワークを実施 各県に1~2名配置し、社宅からお客様や販売代理店を訪間する直 行直帰型の働き方を実践しています。 ●産前産後休暇・育児休業制度の随時見直し 例)育児短時間勤務制度の取得期間を子どもが3歳になるまで、から 小学校就学までに延長。 ●社員の私服勤務解禁 本社では、以前は女性のみ服装自由、男性は基…
詳しく見る
株式会社 山縣
企業取組画像
会社の取組
①女性が働きやすい職場風土を目指しています。 ②スキルアップのため、配置転換や資格取得支援を行っています。 ③女性の職位者への積極的な登用を行っています。
詳しく見る
株式会社 エイコー商事
企業取組画像
会社の取組
●計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・計画期間中に1名以上取得すること 女性社員・・・取得率を80%以上にすること ●平成29年9月までに、所定外労働を削減するため、NO残業 デーを設定、実施する。 ●女性活躍推進宣言登録 ●女子会の開催 ●毎年、社員旅行・忘新年会・レクレーション等を行事として 開催します。…
詳しく見る
株式会社 亀山電機
企業取組画像
会社の取組
 亀山電機には、技術者としての経験豊富な社員から新入社員まで幅広 い年齢の社員が務めています。社内イベント(花見・納涼会・創立記念日・ レクリエーション等)で社員同士の仲を深め、働きやすい環境を作ってい ます。また、教育制度の充実による社員のレベルアップを目指しており、そ のための社内環境づくりとして、社内規定や就業規則には働き方を見つ め直しなが…
詳しく見る
税理士法人 アップパートナーズ 長崎オフィス
企業取組画像
会社の取組
●在宅勤務(テレワーク)の活用   社員の自宅にて社内と同じように仕事ができる環境を整備。会社 に出勤せずに、自宅で仕事ができることで、移動時間の短縮、諸事 情で出勤はできないが仕事ができる場合等、社員の負担軽減にも  つながっている。  ○導入した機器・ソフト   「拡張モニタ(ノートPCに接続する液晶モニタ)」「プリンター」 「シュレッダー…
詳しく見る
メルコアドバンストデバイス株式会社
企業取組画像
会社の取組
●プライベートの時間確保として年次有給休暇等の取得促進( 計画的な  休暇取得)ならびに休暇日数の拡充  ○セルフサポート休暇制度の運用 (最大20日)   ※時効で消滅する年次有給休暇を積立し私傷病・介護・育児等に利用可  ○マイカレンダー休暇制度の運用 (年間5日)   ※年初に個々人が取得日を予め指定し計画的取得を促進  ○年次有給休暇の計…
詳しく見る
医療法人 重工記念長崎病院
企業取組画像
会社の取組
 安心して出産・育児ができる取組として、育児休業制度(満2歳ま で)、育児勤務制度(中学校入学まで)や、短時間勤務制度に取り組ん でおります。また夜勤ができないと申し出た方には、夜勤免除として日 勤勤務を行ってもらっております。男性は妻の出産時は、5日以内の出 産休暇制度があります。  次世代育成支援金として、出産祝金(3万円・第3子以上は10万 …
詳しく見る
医療法人保善会 田上病院
企業取組画像
会社の取組
・育児休業取得率100% ・男性の育児休業の取得 ・男女とも看護休暇が取得し易い体制づくり  (欠勤ではなく給与の対象とし制度を充実・促進) ・育児休業取得者の代替要員確保 ・保育所等の託児に対する費用の補てん ・育児に対する時短労働契約の実施(未就学児まで対応) ・産休期間の賞与は全額支給 ・有給休暇の2時間単位での取得 ・奨学金制度の充…
詳しく見る
株式会社 新長崎製作所
企業取組画像
会社の取組
①制度面  ・年次有給休暇の時間単位での取得制度  ・積立休暇制度(最大40日まで積立可、私傷病休業時に利用)  ・特別休暇の利便性の拡大  (結婚時、出産時の取得日を個人で選択可能にした) ②職場環境の改善  ・更衣室・シャワー室の整備  ・工場社屋の整備(ルーフファンの改修) ③教育機会の充実  ・会社負担での専門校への派遣(高卒新入社…
詳しく見る

トップへ