＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
残業が多い従業員がいる場合は、担当役員が残業の理由をヒアリングし、人員補充や業務の進め方の見直し等の対応を行います。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年末に年次有給休暇の取得が少ない従業員に対し、今後の取得予定等をヒアリングしたうえで、取得するよう個別に指導します。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
職員会議や各種会議において相談窓口を周知し、気軽に相談するよう案内しています。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
職員会議や各種会議において相談窓口を周知し、気軽に相談するよう案内しています。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
従業員のインフルエンザ予防接種費用を全額会社負担とし、業務時間内の接種も可能とします。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
６０歳以上の従業員を監理技術者に配置する場合は基本的に２名体制とし、現場作業者の重労働は避ける配置を心掛けています。また、残業が少なくなるような現場・事務所業務に配置するよう努めています。

＜テレワークを推進している。＞
テレワークを希望する従業員が担当役員に気軽に相談できる体制を構築しています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
職員会議や各種会議において相談窓口を周知し、気軽に相談するよう案内しています。また、社内へチラシの掲示をしています。