令和４年はパワハラ防止対策の義務化や、育児・介護休業法の改正など労働関係法令の大きな改正があり、令和６年４月からは 労働条件明示義務、障害者の法定雇用率引き上げが実施されました。 　これら最近の法改正への対応から基本的な就業規則の作成、見直し方法までを分かりやすく学ぶことができる研修会を「1.就業規則全般コース」「2.労働法改正コース」の2回に分けて開催…

令和６年１０月１２日（土）から、長崎県の最低賃金は「１時間953円」に改定されます。 最低賃金は、事業主が労働者に支払わなければならない最低限の賃金のことで、一般の作業員だけではなく、パートやアルバイトなど雇用形態や呼称にかかわらず、原則として全ての労働者とその使用者に適用されます。 また、国においては、賃金引上げを支援する「業務改善助成金」等の各種支援…

１．イベント概要 ①障害者雇用支援のつどい 　障害者雇用優良事業所及び優秀勤労障害者の表彰や障害者の雇用についての講演などに 　より、事業主をはじめ県民の方々の一層の理解と協力を求め、障害のある方の雇用機会 　を増やしていくことを目的として開催いたします。 　○日時：令和６年１０月２５日（金）１３：３０～１６：００ 　○場所：長崎県庁１階大会…

（入札加点希望の企業へのご連絡です。関係のない皆様におかれましては何度もお騒がせして、申し訳ございません。） 　8月7日と9月4日にお知らせしておりますが、長崎県 建設工事入札参加資格に係るNぴか認証については、 　　Nぴか仮申請 → 電話で雇用労働政策課へ連絡 → 審査 → Ｎぴか認証 → 電子申請システムから届出 という手順となっております。 …

　長崎県建設工事入札参加資格格付要綱（令和６年３月８日改正）の主観的審査事項に「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業」の項目があり、Nぴか認証企業は加点されます。 　加点を希望される認証企業は、下記リンクの電子申請システムから、必要事項の入力及びNぴか認証書のアップロードを期限までに届出ください。 　１．届出方法　　　電子申請システム 　２…

　主に建設業の方へのお知らせです。 　長崎県建設工事入札参加資格格付要綱（令和６年３月８日改正）の主観的審査事項に「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業」の項目があり、Nぴか認証企業は加点されます。 　加点の対象となるのは、令和６年１０月３１日（金）時点で認証を取得している企業となります。 　加点を受けるための手続きについては９月初旬にお知らせ…