先日お知らせいたしました、ケアラー支援環境整備促進事業オンライン説明会の申込受付が、７月２９日（月）まで延長しました。 県が実施する、介護離職の予防支援についての説明会です。企業の皆さまのお申込みをお待ちしております。 ＜以下、再掲＞ （県の長寿社会課からのお知らせです） 　介護離職は、人材の流出や生産性の低下など、企業に様々な影響をもた…

（県の長寿社会課からのお知らせです） 　介護離職は、人材の流出や生産性の低下など、企業に様々な影響をもたらします。 　特に、中小企業では、人手不足の中、中核人材が介護のために仕事を離れると、その影響は企業全体に及びます。 　今後、少子高齢化が進行し、生産年齢人口が減少していくなか、従業員が介護に直面する状況は珍しいことではなくなります。 　そのよ…

長崎県では、「男性も育児休業を取得しやすい職場環境の整備」に取り組む県内中小企業等に対し、社会保険労務士や中小企業診断士などの専門家を無料で派遣します。 ①派遣先：県内の事業所など ②相談料：無料 ③回　数：１回２時間程度、１事業所３回まで ④相談内容：職場環境の整備 　例）　・就業規則、育児・介護休業規程の作成もしくは改正 　　　　・育児…

ジェンダー平等の視点を取り入れるとどんなメリットがあるの？ ➤多様な視点が加わることによって、新たなアイデアが生まれやすくなる… ➤求職者にとって魅力的な職場となり、優秀な人材の確保につながりやすくなる… といったことが考えられます。 こんな職場のお悩み・モヤモヤはありませんか？ ➤性別などに関係なく、働きやすい職場を目指したい ➤女性活躍推…

先日お知らせしておりましたとおり、「Ｎぴか」の審査項目の見直しを行いました。 主な変更点は、以下のとおりです。 　●パーセント制から点数制へ 　　　　（50%以上で認証　⇒　必須項目＋10点で認証） 　●「宣言」項目の新設 　　　　（企業独自の取り組みをNぴかHPで公開） 今後、新規認証や認証更新の際には、リニューアル後の審査表への入力と…

女性特有の健康課題の解決は、企業において女性活躍を進めていくために重要なテーマです。経済産業省において、働く女性の妊娠・出産・更年期等ライフイベントに起因する望まない離職等を防ぎ、企業の人材多様性を高め、企業の価値創造につなげることを目的とした下記補助制度が実施されておりますのでご紹介します。 ▼働く女性の心とからだの応援サイト【厚生労働省】 htt…