＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
時間外に集合研修を行っていたが、就業時間内のe-ラーニングに切り替えた

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
急な休みが必要なケースで一部事後承認も認めている。
有給発生の多い職員は毎月1日ずつ入れたりしている。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口及び担当者の設置を掲示している

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
ストレスチェック後のフォロー面談、法人敷地内の全面禁煙、腰痛予防サポーター等の商品紹介、

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
スライディングボードの導入（腰痛予防）、比較的負担の少ない業務へ配置転換、短時間勤務・週数日勤務など柔軟なシフト設定、体調に応じた業務調整（個別配慮）等

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内研修会や相談窓口の設置等実施