取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
ノー残業デー制定（毎週水曜日）
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
リフレッシュ休暇取得推進
プラチナホリデー（9連休）制度制定
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
ALSOKサポートライン（メンタルヘルス相談窓口）導入
＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
がん・脳卒中・急性心筋梗塞と診断された場合100万円給付。
本人の健康状態と業務を考慮し配置換えを検討。
＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
就業時間中全面禁煙、インフルエンザ予防接種半額補助
＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
残業抑制・当番勤務除外（技術職）、業務量が多くない先への配置換え（警備職）
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口の設置
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