＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
ノー残業デー設定、ノー残業デーの促進活動（毎週水曜日に館内放送で労働者に通知）

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口を設置し、相談窓口を社内イントラネットや掲示板で周知している

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
心身疾患により長期欠勤や休職から復帰する社員に向けて、必要に応じて短時間勤務から段階的に就業時間を延ばしていくなどの対応をしている。復帰後も定期的に面談するなど、サポートをしている。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
1.従業員に対するがん健診等の任意健診の受診、費用補助　2.健康食の提供　3.スポーツ関連サークルの設置、活動補助

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
製造現場での高齢社員の作業負荷が減るように、重量物梱包時の補助装置を設置した

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内研修の開催、相談窓口を設置し、社内イントラネット・掲示板で周知している