＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
会社休日カレンダー上で、休日と休日の間に出勤日がある場合等に、指定有給日として有給休暇取得促進をしている。（本年度はR68.12に実施）

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
ストレスチェックでの高ストレス判定者の相談窓口として産業医に委託している。また、勤務時間が超過している従業員に対し、産業医への面談を実施。（本年度は、7/24～8/5までに７名実施）

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
任意での参加ではあるが、県の健康アプリ「歩こーで」を活用し、社内で歩数を競い上位者を表彰するコンテストを実施。（年２回５月と11月に実施）

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
会社と従業員の間でハラスメント防止に対する確認書を書面で交わし、相談窓口を明示して全従業員に周知している。