＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
35時間超過申請制度

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
マイカレンダー休暇制度（年初に有給休暇取得日を3日間設定してもらい、取得をフォローする）

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
窓口設置・社内イントラへの連絡先の掲示

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
相談窓口の設置・明確化、時間単位休暇、フレックス勤務制度の推奨

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
スポーツジム利用の費用補助、健康イベントの実施（健保制度活用）

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
椅子導入、緩衝マット導入による立ち作業疲労軽減

＜テレワークを推進している。＞
在宅勤務制度

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
窓口設置・社内イントラへの連絡先の掲示