＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
時間外労働削減を年間行動目標とし、過多残業者がないか毎日チェックしています。また、月例会議にて原因追及を行い、行動計画を立てて是正に取り組んでいます。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇取得率向上を人事評価の行動目標に入れ、各自に取り組んでもらうようにしています。また、上司に対しても部下の有給取得率に関するフィードバックを行っています。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
社内相談窓口の設置、メンタルチェックの実施、病院との連携に取り組んでおり、必要に応じ配置転換を行ったり、休暇取得を促したりしています。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
個別の症状に合わせ、生活習慣の改善提案や通院を促すようにしています。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
持病等に応じ、持続可能な作業をお願いしています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント防止規程を定め、社内講習の実施、相談窓口の設置を行っています。