＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
リモートによる会議を推進。移動時間の削減

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年次有給休暇取得計画表による取得促進

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談部署を設置してメンター制度を活用

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
病気等により長期離脱又は業務遂行が難しい場合は配置転換や本人または家族の希望に沿った処置

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザのワクチン及び健康診断時に腫瘍マーカー検査を会社負担

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
・メンター制度
・ハラスメント防止指針及びハラスメントの防止に関する規定