会社の取組
■働き方改革に伴う取組
□完全週休二日制実施
□ノー残業デーの設置
■子の看護休暇・介護休暇・育児目的休暇・アニバーサリー休暇等
□上記休暇のを有給にする事で、取得しやすい環境整備を行った
■健康経営への取組
□ストレスチェックの実施
□育児休業取得者へのフォロー体制周知
■高齢者・若年者への対応
□定年の引上げ、経験豊富な従業員と若年者をペアで配置する事で万全のフォロー体制を整えている
■資格取得への支援
□資格取得に係る費用は全額会社負担
■職場環境改善
□安全衛生委員会やパワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント・パタニティハラスメント・職場環境改善推進に伴う要望・意見を受け付ける窓口を設置している
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