会社の取組
■働き方改革に伴う取組
□完全週休二日制実施
□ノー残業デーの設置
■子の看護休暇・介護休暇・育児目的休暇・アニバーサリー休暇等
□上記休暇のを有給にする事で、取得しやすい環境整備を行った
■健康経営への取組
□ストレスチェックの実施
□育児休業取得者へのフォロー体制周知
■高齢者・若年者への対応
□定年の引上げ、経験豊富な従業員と若年者をペアで配置する事で万全のフォロー体制を整えている
■資格取得への支援
□資格取得に係る費用は全額会社負担
■職場環境改善
□安全衛生委員会やパワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント・パタニティハラスメント・職場環境改善推進に伴う要望・意見を受け付ける窓口を設置している
取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
毎週水曜日「ノー残業・デー」を導入して、できるだけ定時退社を推奨している
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇取得計画の作成
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
社内の相談窓口を全従業員に周知。及び、外部窓口も設置している。
＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
相談窓口の明確化、治療中の従業員に対する時間単位の休暇制度の導入。
＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
法定を超えるがん検診や特定検診、インフルエンザ予防接種等の企業半額補助を行っている。又、事務の月額料金補助行っている。
＜テレワークを推進している。＞
PC作業の職種については、テレワークを実施できるよう環境整備を行っている。
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内の相談窓口を全従業員に周知。
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