取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
朝礼、メール等にて「所定外労働時間の削減」の案内を行っている
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
朝礼、メール等にて「年次有給休暇の取得促進の取組」の案内を行っている
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
心の健康づくり推進計画を策定し、衛生推進者より該当者へ直接案内を行っている
＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
病気で出社できない社員に対し、両立支援としてテレワーク勤務を実施している
＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
健康診断の結果を踏まえ、衛生推進者より要検査等の該当者へ直接再審査を促している
＜テレワークを推進している。＞
テレワーク規程を策定し、テレワークをしやすい環境を設けている
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
職場におけるハラスメント防止等に関する規程を策定し、相談窓口の設置などを行っている
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