◆健康経営
　・社内サークル活動支援（サークルの活動費を毎年助成）
　　登山、マラソン、トレッキング、釣り、家庭菜園サークル等が活動中
　・インフルエンザ予防接種を実施（事業所内にて、会社費用負担）
　・社内イントラネットにて月に1回旬な健康情報を配信
　・健康増進飲料自販機、血圧計、体重体脂肪計の設置
　・敷地内に運動コートを整備（バスケット、テニス、フットサル）
　・健康診断受診時に腫瘍マーカー検査等を実施（受診は個人の任意。検査項目：17種類）

◆ワークライフバランスの推進
　・半日単位、時間単位の年次有給休暇制度
　・年次有給休暇の取得促進（年間取得目標：15日／実績：14.3日）　
　・ＮＯ残業デーの実施
　・各種慶弔休暇
　・パーソナル（誕生日）休暇、リフレッシュ休暇
　・積立休暇（時効により失効した年次有給休暇のうち、1年につき5日を限度として積み
　　立てられる。最大40日の保有が可能で、万一の病気や育児・介護等に際し、従業員が
　　安心して働き続けることが出来るよう設けられた休暇制度）
　・テレワーク
　・男性従業員の育休取得促進

◆その他の福利厚生制度
　・休憩室、マッサージ機の設置
　・各種慶弔見舞金の支給
　・資格取得支援（費用助成、合格時の報奨金支給）
　・社員研修、教育制度（ＯＪＴ、3年目研修、年齢別研修、昇格時教育、海外研修 等）
　・各種相談窓口の設置

◆その他の取組
　・社内報やＯＢへの会報誌を発行し、社内コミュニケーションを活性化
　・社内イベントの開催（地域の小学生向けものづくり教室、地域住民も交えたＢＢＱ、
　　従業員家族も交えた球技大会 等）

◆「健康経営優良法人2023」認定
◆「地域未来牽引企業」選定
◆「第4回長崎県健康づくり優良事例等表彰ながさきヘルシーアワード」実践部門受賞
◆「長崎県SDGs登録制度」登録事業者
◆2022年度男性従業員の育児休業取得者：7名（平均取得日数：87日）