◆健康経営
　・社内サークル活動支援（サークルの活動費を毎年助成）
　　登山、マラソン、トレッキング、釣り、家庭菜園サークル等が活動中
　・インフルエンザ予防接種を実施（事業所内にて、会社費用負担）
　・社内イントラネットにて月に1回旬な健康情報を配信
　・健康増進飲料自販機、血圧計、体重体脂肪計の設置
　・敷地内に運動コートを整備（バスケット、テニス、フットサル）
　・健康診断受診時に腫瘍マーカー検査等を実施（受診は個人の任意。検査項目：17種類）
　・2024年度遺伝子検査実施（希望者のみ、会社費用負担）

◆ワークライフバランスの推進
　・半日単位、時間単位の年次有給休暇制度
　・年次有給休暇の取得促進（年間取得目標：15日／実績：15.4日）　
　・ＮＯ残業デーの実施
　・各種慶弔休暇
　・リフレッシュ休暇
　・積立休暇（時効により失効した年次有給休暇のうち、1年につき5日を限度として積み
　　立てられる。最大40日の保有が可能で、万一の病気や育児・介護等に際し、従業員が
　　安心して働き続けることが出来るよう設けられた休暇制度）
　・テレワーク制度
　・男性従業員の育休取得促進
　・小学校第三学年修了時までの育児短時間勤務制度

◆その他の福利厚生制度
　・休憩室、マッサージ機の設置
　・各種慶弔見舞金の支給
　・資格取得支援（費用助成、合格時の報奨金支給）
　・社員研修、教育制度（ＯＪＴ、3年目研修、年齢別研修、昇格時教育、海外研修 等）
　・各種相談窓口の設置

◆その他の取組
　・社内報やＯＢへの会報誌を発行し、社内コミュニケーションを活性化
　・社内イベントの開催（地域の小学生向けものづくり教室、地域住民も交えたＢＢＱ、
　　従業員家族も交えた球技大会 等）

◆「健康経営優良法人2025」認定
◆「地域未来牽引企業」選定
◆「第4回長崎県健康づくり優良事例等表彰ながさきヘルシーアワード」実践部門受賞
◆「長崎県SDGs登録制度」登録事業者
◆「第9回ながさき女性活躍推進企業等表彰」大賞受賞
◆「くるみん」認定取得
◆2024年度男性従業員の育児休業取得者：7名（取得率：67％／平均取得日数：48日）

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
・ノー残業デーを設定している。（各事業所にポスター掲示して推進）
・時間外の事前申請をしている。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
・年度始めに取得目標値を周知している。
・10月、2月に取得実績を公表し、年度内目標達成に向け再周知を行っている。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
・WEBで相談できる個別窓口を社内イントラネット内に設置している。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
・積立年休制度（最大保有数40日）を設け、病気療養時に利用できるようにしている。
（年次有給休暇と組み合わせると最大80日（約4カ月）、給与100％支給）


＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・予防接種の実施（事業所内で会社費用負担）
・社内サークル活動費支援（1サークルあたり最大10万円の補助）
・社内スポーツ大会の実施
・健康診断時に採取した血液で腫瘍マーカーを実施（費用自己負担）

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
・拡大鏡を設置している。
・休憩室にマッサージ器を設置している。

＜テレワークを推進している。＞
テレワーク制度を規定に明記している。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
・毎年研修を実施している。
・WEBで相談できる個別窓口を社内イントラネット内に設置している。