＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
残業時間は遅くとも21時までとし、水曜日はノー残業デーとしている
毎月役員およびグループリーダーで従業員の残業時間を共有し管理している

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年2日有給休暇推奨日を設け取得促進を行っている


＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
従業員代表、総務、役員による相談窓口を設置し、従業員へ周知している

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
治療と仕事の両立についての相談窓口の設置および通院等について配慮している

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
健康診断料(胃カメラ検診含む)について全額会社負担している

＜テレワークを推進している。＞
テレワークに対応できるだけのパソコン、スマートフォン、Wi-Fi等を完備している

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
従業員代表、総務、役員による相談窓口を設置している
社労士の先生を招いての講習や社内研修を行っている