＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
制度があることを就業規則に定め周知　また新規顧客への対応後は必ず　社内で情報共有し不安がないかの確認している　

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
出社後に血圧測定などの健康チェックを行い、その日の体調に合わせ業務を調整している。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
65歳以上の　社員については　本人の希望により　就業の開始時間変更を申し出ることができることを就業規則で定めている


＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
就業規則に定め周知している
また　報道等による事例は　自社には　該当しないか　月例ミーティングにて　全員で確認している