取組の成果
・技術力の向上
⇒e-ラーニング導入により効率よい受講が可能となり、各自の資格取得を支援しつつISO9001(品質)認証により、アライQMSを構築・継続推進している。
・人間力の向上
⇒外部専門家（キャリアコンサルタント）による"月次の個人面談" ”研修"を通じて従業員のキャリア形成支援をしつつ、相談窓口として経営層⇔従業員の"情報の架け橋"として継続・推進している。
・アライ文化の醸成
⇒五島市で令和元年に法人なりし、体制・組織を明確化、社内諸制度を再構築、新たな制度・仕組みに取り組む"企業は人なり・従業員=仲間"の共有認識のもと、100年企業を目指して"人づくり" "アライ文化醸成"に邁進中‼
取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
月１定時退社日を設定
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年次有給休暇取得計画表による取得促進
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンタルヘルスに関する相談窓口の設置
＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
治療（病気や不妊）と仕事の両立に関する相談窓口の設置
＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種の費用を負担している。
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメントに関する相談窓口の設置
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