＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
時間外労働に関する事前届出の徹底、会議開催時間を就業時間内に設定しています。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
各部署において計画的有給休暇取得の希望調査を行い、シフト調整等を行っています。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談体制の整備、匿名での職員満足度アンケートの実施等、早期対応が取れるよう努めています。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
長期的な支援として、勤務形態に配慮しています。（労働日数や労働時間の短縮等）

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種費用の補助、女性がん検診費用等の補助を行っています。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
身体的負担を軽減するための移乗リフト等の導入や、介護記録・スタッフ間の連絡等を音声で行うことができる機器やソフトを導入しています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口を設置、事業所内に啓発資料の掲示を行いハラスメント防止に対する周知徹底に努めています。