取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
原則「毎日残業をしない」ことを従業員へ伝えている。（月平均残業時間は4時間）
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
取得率目標（75％）を定め社内掲示している（昨年度の平均取得率実績70％）
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口の設置
＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種の補助
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
窓口設置。ハラスメント研修会実施（26年2月実施予定）
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