＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
夏期休暇の取得期間を５か月間とし、有給休暇を絡めて連休を取得し易い環境整備

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
毎月の安全衛生委員会で通知し、相談窓口を衛生管理者である事務長が行っている

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
長期療養が必要な場合の労働条件の変更、また求職や休業補償など

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
職員の健康診断は勤務扱い

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
定年を過ぎて雇用延長した場合も給与の減額はない

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口を設置し、ハラスメント防止に関する社内研修会を実施している。