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Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組 詳細
株式会社チョープロ
会社外観
■ 代表者
代表取締役 荒木健治
■ 事業内容
液化石油ガス販売
■ 所在地
西彼杵郡長与町高田郷62-1
■ TEL
095-856-8101
■ 従業員数
182 名 (男性 113 名、女性 69 名)
■ 平均年齢
■ 平均勤続年数
■ ホームページ
《 会社の特色 》
チョープログループはガスの供給事業を核としたSDGs推進企業です。
3つの事業を柱として行っています。
①LPガス販売から保安業務、ガス機器販売を行う「チョープロ」
②電源開発から電力小売までを行う「長崎地域電力」
③料理道具等の生活雑貨から住宅販売、リノベーションまでを担う「kuriya」


近年では「グローカル」(地球規模で考え地域レベルで行動する)という考えのもと環境エネルギー事業に参入しました。太陽光発電やバイオマス発電等のクリーンなエネルギーの開発に取組んでいます。

「長崎から、地球のためにできること。」
・エネルギー事業者として私たちの未来のことを考え、地方からできることに全力で取り組みます。
・チョープログループは身近な社会や人々の生活から、地球のことを考える会社です。
・挑戦を重ねながら、夢を語り発信していく会社でありたいと思います。

~仕事のへの想い~
「一人ひとりが誇りをもって取り組める仕事」
チョープロにはさまざまな仕事があります。
たくさんの人が関わりあい、連携して行う仕事、
一人ひとりが誇りを持って取り組める仕事、
地域を支え未来を創る仕事
がここにあります。

●私たちが大切にしている使命
「この街のエネルギーになりたい」をキャッチフレーズに、
総合エネルギー企業として以下の使命を大事にしています。

〇GROCAL(グローカル)
地球のことを地域レベルで考え行動する
・地球の未来を本気で考える
・再生可能エネルギーの積極的な展開を行う

〇FOR NAGASAKI
地元の経済の活性化に貢献する
・地域経済の循環を生み出し、雇用を創出し、「経済」の流出を防ぎ守る
・「ながさき」へ積極的に還元する


●熱い想いを持った仲間を募集!

「長崎をもっと元気にしたい!」、「新たな価値を創りたい!」

こんな熱い想いを持った人たちがチャレンジし、活躍できる場所がチョープロにはあります。
与えられた仕事を「作業」としてこなすのではなく、「想像力」を持って仕事を行い、周りを巻き込んでいくパワーと忍耐力を持って取り組めるエネルギー溢れる仲間を求めています!
会社の取組
◆ガス・電気・暮らしの総合エネルギー企業◆として長崎の元気の源となれるよう、様々な事業にチャレンジしています。
取組の成果
LPガスや電気の供給事業、ライフスタイルショップや住宅販売を担う暮らし事業を柱に長崎のみなさんの生活を支え続け、今年で74年目を迎えます。近年では環境エネルギー事業に参入し、太陽光発電やバイオガス発電などのクリーンエネルギーを推進することで世界的な問題となっている地球温暖化に挑んでいます。
社員の声
小峰 千夏
2017年入社
所属
カスタマーサービス事業部 資材・物流グループ

チョープロの好きなところは?

「オン・オフの切替ができるところ」
プライベートも充実させている社員が多く、豊かな人生を送ることが出来ます!

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一瀬 瑞希
2016年入社
所属
サービス部|工事、保安業務

チョープロの好きなところは?

「スポーツ社員への理解・サポートがあるところ!」
業務、スポーツともに社員の皆さんがサポートして下さる為、どちらも充実して取り組めています!

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立光 可奈
2021年入社
所属
業務部|請求書作成、新規申込受付、その他電話対応

チョープロの好きなところは?

「メリハリがあるところ」
緊張感を持って業務に取り組める環境と、綺麗なオフィスでリラックスできる空間が、仕事の質をグッと高めます!!
取組宣言 ※認証日時点
<所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。>
部署単位での「早帰りデー」を設定し、削減に取り組んでいる。

<年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。>
リフレッシュ休暇を制度化

<メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。>
損害保険会社の法人保険加入により「健康経営に向けた取り組み」を行いメンタルヘルスの相談体制の充実を図っています。

<がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。>
損害保険会社の法人保険加入により「健康経営に向けた取り組み」を行い、がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。

<従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。>
損害保険会社の法人保険加入により「健康経営に向けた取り組み」を行い従業員の健康づくりの支援を行っている。

<高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。>
60歳以上は毎年面談を行い、本人の希望を確認し就業しやすい契約形態をとっている。

<テレワークを推進している。>
介護・子育て等の事由により申出があれば、人事との面談により、必要に応じてテレワークを推奨しており、社内では定着している。

<パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策(社内研修会や相談窓口の設置など)を行っている。>
相談窓口を、総務部・人事グループと顧問弁護士として全体周知を行っている。
(2023年04月25日 現在)

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