＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
始業時に各担当作業の進捗を確認し合い、業務の分担・調整等を行っている。


＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
担当者が定期的に取得状況のチェックを行い、取得促進の声がけを行っている。
年間カレンダーに「有給奨励日」を設定し、周知している。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
体力面の負担を出来るだけ減らし、知識や経験を生かした業務に配置する。
ユーザーサポートにおいて、遠隔支援を推奨している。

＜テレワークを推進している。＞
テレワークの環境を整えており、実証済みである。在宅就業規定を設けている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
外部に相談窓口を設置。従業員へ周知している。