＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
計画的に定時退社日を設定する。休日出勤削減の啓発及び声かけを実施。


＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
定期的に社内セミナー（パワハラ、働き方改革、ダイバーシティ、メンタルヘルス、男女共同参画）を行い、啓蒙活動を行っている。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
ハラスメント相談対応マニュアルを制定しており、全体ミーティング等で周知を図っている。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
相談窓口を総務部に設置している。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種、人間ドック受診、脳ドック受診等の一部補助等を行っている。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
休憩場所の増設・整備、健康器具の導入等を行い環境整備に取り組んでいる。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
定期的に外部講師によるセミナーを開催し、意識の醸成を行っている。（パワハラ、働き方改革、ダイバーシティ、メンタルヘルス、男女共同参画）