＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
残業申請の際に、現在までの残業時間を明確にして申請を行っている

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
半日等単位での取得など、柔軟な単位での取得を認めている

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンタルヘルス相談窓口の設置

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
階段には手すりをつけるなど安全面に留意している。作業場所の一部、休憩室に空調を導入している。夏場の熱中症対策として塩タブレット等の提供を行っている。

＜テレワークを推進している。＞
自宅から会社のパソコンへアクセスできるシステムを導入している

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口の設置