＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
所属長へ事前申請、承認制度の導入

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇の残日数を従業員へ通知、年初に計画的に有給休暇を取得するよう推進している。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
健康経営宣言の取組のひとつとして、全従業員の定期健康診断（胃カメラ含む）の費用を会社が全額負担し、勤務時間中の受診を推奨している。
また、提携のトレーニングジムの利用、従業員の家族も利用可能としている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口の設置