＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
労働時間目標を決めて仕事量を見直したり、スタッフで業務内容を共有する事により時間効率を考え残業時間を削減してます。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
社員に対して継続的に有給休暇の事を理解してもらい休暇の取得目標を設定してもらう。
設定後、有給休暇表などを作成する。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
従業員のストレス状況を把握し、改善の必要性を可視化したり、面談などでメンタルヘルス不調の早期発見と適切な対応を促している。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
年に1回は特定健診(会社負担)などを受けさせて健康状態をチエックするようにしています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
育児・介護休業等に関する規程第２８条に基づき、相談窓口を設置している。