取組宣言 ※認証日時点
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
月１回のメンタル相談日を設けています。社外相談窓口も利用できます。
＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
人間ドック、ジム利用等健康増進に関する費用を福利厚生として会社が負担する制度があります。
＜テレワークを推進している。＞
リモートワーク用のパソコンを貸し出しています。
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント相談窓口があります。
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