• 木工所を維持しつつ、CLTやZEHなど最新建築技術へ挑戦
• 機械工具やITの導入を積極的に行い品質向上・効率化を推進
• 資格取得費用の全額負担や合格報奨金支給で社員の成長を支援
• 年間休日115日の確保や入社直後の有給付与で休暇を推奨
• 建具から建築、発電まで事業を多角化し経営基盤を強化

• 五島市初となるCLT工法による新築オフィス施工を完遂
• 年間1,000件超の案件を受注し、地域の「くらし」を支える
• 事務所改修や工場改修など働きやすい職場環境を構築
• 副業許可など、時代に即した柔軟な人事制度を導入
• ZEHビルダー登録や長崎県SDGs認定企業として、持続可能な地域づくりを推進

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
クラウド型ツールの導入により、外出先からもメール対応、チャット連絡、ファイル共有を可能にし、業務の効率やコミュニケーション向上を図っている

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
毎月配布する給与明細に有給残日数を記載するとともに、取得が少ない社員には取得を促している

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンタルヘルス相談窓口を設け周知している

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
疾患を抱える社員と都度相談しながら状況に応じて本人の希望を最大限に考慮し、体調や治療にあわせた働き方（短時間労働、配置等）の支援を行っている

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
年齢問わず全社員の定期健康診断の費用を会社が負担し、勤務時間中に受診させるとともに、二次検査や健康指導の対象者には必ず受診してもらっている

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
高齢者一人一人の状況や体力に合わせて、安心・安全に働けるよう職務内容を工夫するとともに、柔軟な勤務体系（短時間労働等）を取り入れている

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント防止規程を就業規則に盛り込むと共に、相談窓口を設け周知している