＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
・毎月途中経過のチェックと超過危険者を上長へ通知
・超過残業者データを毎月管理監督者に報告
・事前超過申請の必須化
・毎月安全衛生委員会にて審議

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
・計画的取得推奨の周知
・GWおよびSWの飛び石連休を大型連休化への推奨
・有給取得日数5日未満者へ取得推進メール送付（毎年4月以降毎月送付）

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
・相談窓口の設置
・毎月相談窓口（社内外）の全社通知
・相談窓口に関する情報を社内サイトに設置

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
・積立休暇制度
・短時間勤務、フレックスタイム制度等による配慮

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・本人負担無で法定項目を上回る項目の健診を実施
・特定保健指導無料
・インフルエンザ予防接種の一部補助
・月の協定残業40時間超過者への心身の健康チェック実施
・月の協定残業80時間超過者の産業医面談必須
・月１回以上の健康情報の全社配信

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
・社内サイトに”ハラスメント防止ガイドライン”の設置
・”ハラスメントの無い職場を”の宣言
・相談窓口の設置
・毎月相談窓口（社内外）の全社通知
・相談窓口に関する情報を社内サイトに設置