＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
ノー残業デーの導入、有給休暇の促進

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
出勤・退勤時の体調管理の声掛け、電話相談等

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
時間単位の休暇制度導入、配置計画や作業内容、勤務形態での配慮など

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種の企業負担

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
配置計画や作業内容の配慮・高齢者でも使いやすい器具や重機を使った作業・作業方法や作業工程の見直し・作業中の飲食配布、季節や気温に配慮した作業服の導入など

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
定期的にハラスメント関係の研修を行う