株式会社クライム・ワークス 長崎テクニカルセンター
■ 従業員数
31 名 （男性 21 名、女性 10 名）
《 会社の特色 》
クライム・ワークスは新たな製品開発において、量産を見据えたものづくりの総合支援を行っています。次世代自動車（EV、FCV）や産業機器、半導体製造装置、医療など分野を問わず大手メーカーの新製品や先行開発に部品提供を行う形で数多く携わっています。
また2021年1月に本格稼働を開始した長崎テクニカルセンターはコスト競争力を強みとした量産開発に力を入れており、ものづくりの先端に貢献できる体制となっております。
会社の取組
＊完全週休二日制実施
＊ノー残業デー設置
＊産休・育休制度、時短勤務制度
＊有給休暇取得推進（有給休暇取得推奨日設定、半日単位での取得可）
＊健康診断、女性健診 費用負担
＊安全衛生委員会設置
＊メンタルヘルス、ハラスメントの相談窓口設置
＊ストレスチェックの実施
＊資格取得サポート
＊永年勤続表彰（10年以上）
＊再雇用制度
取組の成果
＊年次有給休暇取得率向上
＊所定外労働時間削減（事前承認制の導入）
＊2023年 産後パパ育休 1名取得
＊子の看護休暇取得
社員の声
＊若手社員でも様々なチャンスがあり、キャリアアップができる環境です。
＊同世代の社員が多数在籍しており、相談しやすい雰囲気の中働くことができています。
（20代 男性）
＊安全衛生委員会を設置し、職場巡回、改善を日々行っており安全・安心して働ける環境が整ってます。
＊情報共有の最適化を図り、社内コミュニケーションを活性化するツールの導入により、業務の情報共有や社員間のコミュニケーションが
非常に取りやすく、また勤怠システムと連携もされており、業務の効率化になっています。
（30代 女性）
取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
事前申請・承認制度導入
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇取得推奨日を設けている
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
安全衛生委員会の設置、長時間労働者に対する産業医面談
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口の設置
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