＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
個人別時間外時間の管理にて、超過防止とし文書にて警告する規定を運用しています。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年間有給取得100パーセント達成を推進しています。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
従業員へ相談窓口にて相談受付のアナウンスを行う相談窓口を設置しています。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
就業時間短縮を導入し、負荷軽減を図っています。

＜テレワークを推進している。＞
基本的に管理部門であるため現場従業員は対象となりませんが、管理部門についてはインターネット環境にて顧客調整が可能な場合実施しています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
パワーハラスメント防止規定の制定、及び、ハラスメントに対する防止促進を掲示しています。