＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
保育の事務や記録全般のアナログからデジタル化へ。積極的な保育管理システムの導入を行っています。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
お互い様の心で出勤表を作る。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
保育園の総合保険の中のオプションを有効に利用して相談体制を構築

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
公的補助金や制度を利用して脳ドッグなどの付加健診の受診を推進。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
職員会議での研修や徹底や相談窓口の設置。