＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
【定時退社日の設定と意識づけ】
毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、全社員が定時退社できるように業務を調整。全社的に「残業をしない文化」の定着を図っています。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
【休暇取得に対する職場の理解醸成】
管理職を中心に「休みやすい雰囲気づくり」に取り組み、休暇取得に対する遠慮や罪悪感を払拭するよう社内で意識づけを行っています。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
【定期的な面談の実施】
年2回の定期面談（人事・上司面談）を通じて、仕事や職場環境に関する悩みや不安を早期に把握し、必要に応じて相談につなげる体制を整えています。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
【治療と仕事の両立支援に関する基本方針】勤務時間の調整や年次有給休暇の取得促進等により、治療と仕事の両立を支援するとともに、従業員が利用可能な保険制度を整備し、長期的な支援体制の充実に努めています。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
【熱中症対策の強化】
夏季は作業場に冷風機・大型扇風機を設置し、こまめな水分補給を促すためにスポーツドリンクを支給。定期的な休憩時間の確保や体調チェックも行っています。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
【高齢者が働きやすい職場環境づくりに関する基本方針】）作業負担の軽減や設備の改善、業務内容の見直し等を通じて、安全性と働きやすさの向上を図るとともに、個々の能力や経験に応じた配置を行い、長く活躍できる環境づくりを推進しています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
【ハラスメント防止に関する基本方針】社内研修の実施や相談窓口の設置により、ハラスメントの未然防止と早期対応に努めるとともに、発生時には迅速かつ適切に対応し、再発防止を徹底します。