亀山電機には、技術者としての経験豊富な社員から新入社員まで幅広い年齢の社員が務めています。社内イベント(花見・納涼会・創立記念日・レクリエーション等)で社員同士の仲を深め、働きやすい環境を作っています。また、教育制度の充実による社員のレベルアップを目指しており、そのための社内環境づくりとして、社内規定や就業規則には働き方を見つめ直しながら改定を続け、制度や規則に対する社員の理解も都度深めています。
仕事と育児の両立
・育児短時間勤務制度(1日の所定労働時間は原則6時間)
・短時間正社員制度
・働き方改革の改善提案について全スタッフからの意見を募集
・ストレスチェック制度の導入
・月に一度の部署別ヒアリングの実施
・30分単位での有給取得
・正規社員への登用制度
・各種制度・規定について、社内への周知・啓発
（人事考課規定・賞与ガイドライン等）
・永年勤続者の特別休暇付与

育児短時間勤務制度の取得実績について社員の声より・・・
出産に伴い、6時間勤務のパートタイマーとして復職させて頂き、子供の成長に合わせて現在は短時間正社員となりました。子育てとの両立ができ、継続して働けることへの安心感もあります。

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
毎週水曜日・金曜日と給与支給日をノー・残業デーとして設定の上、できる限り定時退社を推奨している。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
月に一度実施するヒアリングにて上司から有給休暇の取得計画を確認し、取得数が少ない社員には休暇取得を促している。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
産業医と協力して相談体制を構築し、従業員へ周知している。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
プライバシー情報となるため、月に一度実施するヒアリングにて上司が状況を把握し、業務との調整を行っている。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
ながさき健康づくりアプリ「あるこーで」に企業登録した上で、社員にも登録を推進している。また、保険会社と協力して運動量で対戦する期間を設け、上位者には賞品を準備して運動意欲を高めている。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
部署毎に業務量を調整し、若手社員の指導役としてノウハウを教えることを主体として、無理のない範囲で業務に取り組めるような配置を年に1度調整している。

＜テレワークを推進している。＞
テレワーク申請用のフォームやテレワーク実施時の業務報告ツールを整備し、オンラインで円滑にテレワークが行える制度を整えている。また、データをできる限りクラウド化することで、社外からでもデータを閲覧できるようにしている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント総合窓口を設け、従業員に向けて周知を実施している。また、入社時にハラスメントに関する社内教育を実施している。