亀山電機には、技術者としての経験豊富な社員から新入社員まで幅広い年齢の社員が務めています。社内イベント(花見・納涼会・創立記念日・レクリエーション等)で社員同士の仲を深め、働きやすい環境を作っています。また、教育制度の充実による社員のレベルアップを目指しており、そのための社内環境づくりとして、社内規定や就業規則には働き方を見つめ直しながら改定を続け、制度や規則に対する社員の理解も都度深めています。
仕事と育児の両立
・育児短時間勤務制度(1日の所定労働時間は原則6時間)
・短時間正社員制度
・働き方改革の改善提案について全スタッフからの意見を募集
・ストレスチェック制度の導入
・月に一度の部署別ヒアリングの実施
・30分単位での有給取得
・正規社員への登用制度
・各種制度・規定について、社内への周知・啓発
（人事考課規定・賞与ガイドライン等）
・永年勤続者の特別休暇付与

育児短時間勤務制度の取得実績について社員の声より・・・
出産に伴い、6時間勤務のパートタイマーとして復職させて頂き、子供の成長に合わせて現在は短時間正社員となりました。子育てとの両立ができ、継続して働けることへの安心感もあります。