＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
残業の申請を各社員のスマートフォンから行えるように改善し、リアルタイムに所定外労働時間の状況を把握できるよう取組んでいます。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
指定有給日（全社員が一斉に有給を取得する日）を労使協定の上で年間5日決定し、年次有給休暇を取得しやすい環境を整えています。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
年に一度メンタルヘルスチェックを外部に委託しパソコン等で周知･実施(100％）、高ストレス者については、産業医との面談を奨励しています。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
現在疾病中の社員については、医師の診断に伴い、就業時間の変更及び適正部署への一時配置等を柔軟に行っています。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
35歳以上の全社員に生活習慣病予防検診を受診させ、生活習慣病の予防や病気などの早期発見・早期治療に努めています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント防止の社内方針を制定し掲示等で周知しています。相談窓口についても設置しており、ハラスメントのない、快適な職場づくりに努めています。