●バックアップ休暇制度の導入
　年次有給休暇を全て使い切った後、社員本人や家族に病気や事故等の
　予期せぬ理由が生じた場合に年間5日間を有給で取得できる制度を導入
　しました。

●月平均所定外労働時間数の削減
　業務の効率化及び残業・休日出勤の事前届出制による残業管理の徹底。
　時間代休や振替休暇による休暇取得を推進しています。

●働き方改革の一環として全従業員に満足度調査を実施
　全従業員に職場環境や制度に不満がないかを定期的に聞き取り調査し
　都度改善に努めています。

●SDGs 17のゴールに向けたチャレンジ
　SDGs 17のゴールに向けて弊社ができることを洗い出しチャレンジを
　行っています。

●従業員の健康維持・増進をサポート
　健康保険組合とも連携した健康管理アプリの利用や健康増進アクティ
　ビティー等を活用し従業員の健康維持・増進をサポートしています。

●相談窓口の設置(医療相談、メンタルヘルス相談、ハラスメント相談　他)
　より安心して働いて頂けるよう各種相談窓口を設置しました。

●過去5年の年次有給休暇平均取得日数[12日間]
　業務の属人化防止やバックアップ休暇制度の導入により有給休暇の取得日数が
　増え、過去5年の年次有給休暇平均取得日数が[12日間]となりました。

●過去5年の月平均所定外労働時間数[13時間以内]
　業務効率化及び残業管理の徹底や時間代休・振替休暇での休暇取得を推進する
　ことにより過去5年の月平均所定外労働時間数は[13時間以内]を維持しています。
　また、フレックス制度の活用も進んでいるため、よりリフレッシュした状態で
　就労できています。

●入社3年以内の離職率[0%]
　従業員満足度調査の結果を職場環境へ反映するなど従業員の声に耳を傾けた
　改善を日々行うことにより入社3年以内の離職率を[0%]で維持しています。

●第1回長崎県SDGs登録制度 登録事業者に認定
　タイの学生さんをインターンシップとして受入れ学びの場を提供する等、
　弊社の取り組みが評価され認定を受けました。