＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
アルコールチェックや日報などをアプリにすることで現場への直行直帰も可能になり、所定外労働時間の削減にもつながっている。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
各社員の給与明細書に有給休暇の残日数を記載し、取得が少ない従業員には声掛けを行っている。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
保有する有給休暇が40日を超えたため、繰越できない残存年次有給休暇を積み立てることにより、20日を限度として私傷病で連続して保有する有給休暇日数を超える療養の必要がある時に使用できる。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種の従業員分全額及びその家族分までの一部負担をし、健康づくりの支援を行っている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内倫理委員会の設置。