＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇取得年間計画の策定
半日単位で取得可能

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口の設置
新入社員を対象としたメンター制度

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
疾患を抱える従業員との面談を行い、本人の希望を最大限に考慮し
体調や治療の状況に応じた柔軟な勤務形態（配置転換など）の支援

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント相談窓口の設置
年1回の社内研修会を実施