＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
「ノー残業デー」の導入、複数担当制による業務のカバー体制の構
築

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
・勤怠システム導入により有給残数をタイムリーで確認可能
・有給更新日前3か月から年5日未達成の場合は、勤怠システム起動にアラート表示をし取得促進を図っています

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンタルヘルス相談窓口を法人内で明確に周知しています。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
がん治療中の職員に対し、短時間勤務やリモート勤務を許可しています。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種の法人負担での実施や補助をしています。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
高年齢の方を対象に外部から理学療法士をお招きし、腰痛予防、転倒災害防止のためのセミナーを実施しています。

＜テレワークを推進している。＞
育児や介護、本人のケガや病気治療のため出勤が難しい場合はリモートでの勤務を許可しています。（業種による）

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント防止宣言のリーフレットで、ハラスメントの相談窓口の設置等を周知しています。