取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
工場への機械導入
ロボット導入
顧客システムの改善 による効率化
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
年に1回のストレスチェックを実施
※結果を基に担当医に相談できる
定期的な個人面談で悩みごとを話せる環境
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
男性2名、女性1名の相談窓口を設置
※女性も相談しやすいよう
ハラスメントのPOPを通路に設置
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