安心して働きながら充実した生活を送ることができるよう、社員およびそのご家族の皆さまの「ウェルビーイング」の向上を目指しております。

●仕事と家庭の両立に向けた取り組み
　・所定労働時間の短縮、週休3日制の導入、有給休暇の取得促進（1日、半日、時間単位等取得可、計画年休の実施）
　・営業社員のリモートワーク、本社社員の在宅勤務の実施
　・産前産後休暇・育児休業制度の円滑な取得促進

●心身の健康に向けたサポート
　・健康的な食生活の支援（グリーン・スムージーの提供、旬のお野菜お届け便）
　・健康状態の確認機会の提供（定期健康診断の実施、特定保健指導の推進）
　・専門家への健康相談の窓口設置（産業医へのオンラインカウンセリング、衛生委員会）

●仕事を楽しむ環境づくり
　・「エンジョイワーク」という働き方に関するビジョンの共有
　・社員がお互いに学び合う機会の提供（わくわくリスキリング会）
　・部署の垣根を超えた活動による繋がりの創出（エンジョイグループワーク、同期会）

当社で取り組んだ施策の結果や成果についてご紹介いたします。

●仕事と家庭の両立に向けた取り組み
2024年度より一日の労働時間を8時間から7.5時間へ変更いたしました。有給休暇取得も推進し、平均取得日数が12.5日とともに、2025年度から週休3日制度にも取り組んでおり、プライベートとのバランスを取りやすい職場環境づくりが進んでおります。育児休業の取得も対象者10名のうち、9名が取得しており、育児と仕事の両立を支援することができました。

●心身の健康に向けたサポート
「旬のお野菜お届け便」は、毎月85％の社員が利用しており、社員やそのご家族からご好評をいただいております。2024年度は健康診断の受診率100％、再検査者の再受診率73.1%等健康状態の把握を進めることができました。その他、産業医と連携し、オンラインカウンセリングや衛生委員会、卒煙サポートなどを実施しました。上記の取り組みを行ったことで、「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門・ブライト500）」にて、3年連続で認定をいただきました。

●仕事を楽しむ環境づくり
「エンジョイワーク」というスローガンのもと、仕事を前向きに楽しめる職場づくりを進めています。
社内方針説明や毎月の会議でトップメッセージとして発信しており、新規採用時には採用サイトを通じて社外にも広く伝えています。2024年度には正社員20名を新たに雇用することができました。

また、社員同士が知識や経験を共有し合う「わくわくリスキリング会」を毎月開催し、お客様へのサービス向上にもつながっています。さらに、部署の垣根を越えて協力し合う「エンジョイグループワーク」では、事業課題に対して自由に意見を出し合い、新サービスの検討や既存サービスの見直しなど、前向きな取り組みが活発に行われました。

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
時間外での電話対応を無くすために、外部からの電話受付可能時間の短縮を行いました。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
計画年休制度や、月1回の週休3日制度を導入しています。会社が指定した日のいずれかを選んで、月に1日特別休暇として取得し、週休3日とすることができます。主管部署からの取得促進も行っています。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
自社開発ソフトウェアのおりこうブログHRを活用し、オンラインで社員から直接、自社または社外の産業医へカウンセリングが申込できます。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
休業期間中や復職後における相談窓口の設置や支援体制の構築を行っている。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
生活習慣予防健診・付加健診・婦人科健診を社員個人の負担なしで受診できます。食事の面では、栄養不足を補うために一日一回のグリーン・スムージーを提供し、社員一人につき毎月一回「旬のお野菜お届け便」を提供する取り組みも行っています。社員が自身の健康のために自由に活用できる、WB手当を毎月支給しています。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
配置や業務内容の調整を行っている。

＜テレワークを推進している。＞
在宅勤務制度を導入し、対象部署の拡大を図っている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメントの相談窓口を設置している。毎月配信する産業医監修の健康情報動画にて、定期的にハラスメントに関する情報を配信し、理解促進に努めている。