安心して働きながら充実した生活を送ることができるよう、社員およびそのご家族の皆さまの「ウェルビーイング」の向上を目指しております。

●仕事と家庭の両立に向けた取り組み
　・所定労働時間の短縮、週休3日制の導入、有給休暇の取得促進（1日、半日、時間単位等取得可、計画年休の実施）
　・営業社員のリモートワーク、本社社員の在宅勤務の実施
　・産前産後休暇・育児休業制度の円滑な取得促進

●心身の健康に向けたサポート
　・健康的な食生活の支援（グリーン・スムージーの提供、旬のお野菜お届け便）
　・健康状態の確認機会の提供（定期健康診断の実施、特定保健指導の推進）
　・専門家への健康相談の窓口設置（産業医へのオンラインカウンセリング、衛生委員会）

●仕事を楽しむ環境づくり
　・「エンジョイワーク」という働き方に関するビジョンの共有
　・社員がお互いに学び合う機会の提供（わくわくリスキリング会）
　・部署の垣根を超えた活動による繋がりの創出（エンジョイグループワーク、同期会）

当社で取り組んだ施策の結果や成果についてご紹介いたします。

●仕事と家庭の両立に向けた取り組み
2024年度より一日の労働時間を8時間から7.5時間へ変更いたしました。有給休暇取得も推進し、平均取得日数が12.5日とともに、2025年度から週休3日制度にも取り組んでおり、プライベートとのバランスを取りやすい職場環境づくりが進んでおります。育児休業の取得も対象者10名のうち、9名が取得しており、育児と仕事の両立を支援することができました。

●心身の健康に向けたサポート
「旬のお野菜お届け便」は、毎月85％の社員が利用しており、社員やそのご家族からご好評をいただいております。2024年度は健康診断の受診率100％、再検査者の再受診率73.1%等健康状態の把握を進めることができました。その他、産業医と連携し、オンラインカウンセリングや衛生委員会、卒煙サポートなどを実施しました。上記の取り組みを行ったことで、「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門・ブライト500）」にて、3年連続で認定をいただきました。

●仕事を楽しむ環境づくり
「エンジョイワーク」というスローガンのもと、仕事を前向きに楽しめる職場づくりを進めています。
社内方針説明や毎月の会議でトップメッセージとして発信しており、新規採用時には採用サイトを通じて社外にも広く伝えています。2024年度には正社員20名を新たに雇用することができました。

また、社員同士が知識や経験を共有し合う「わくわくリスキリング会」を毎月開催し、お客様へのサービス向上にもつながっています。さらに、部署の垣根を越えて協力し合う「エンジョイグループワーク」では、事業課題に対して自由に意見を出し合い、新サービスの検討や既存サービスの見直しなど、前向きな取り組みが活発に行われました。