＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
積極的な設備投資を行い、業務効率化を図り所定外労働時間の削減に向け取り組んでいる。
（電子カルテシステム、麻酔記録システム、AI技術搭載画像処理システム等）

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年３回休暇取得数調査を行い、休暇取得の呼びかけを行っている。
また、ショートバケーション休暇により、まとまった有給を取得できる環境を作っている。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
保健師、産業医による相談窓口を設置し、入職時に説明している。
また、年１回全職員ストレスチェックを行い、要注意者には保健師より面談を行っている。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
リハビリ出勤の制度を設け、通院しながら無理なく勤務できる体制がある。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
人間ドック受診費用の企業負担としている。
各種健康づくりイベントを実施している。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
パンフレット、指針を作成し、入職時に説明している。