＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
所定外労働時間の多い者には、所属長より注意・調整を実施している。
ノー残業Dayを水曜日に設定し促進している

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇取得促進のチラシを社内掲示している。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口としてヘルプライン（電話・メール）を設置している

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・相談窓口の設置
・ストレスチェックの実施

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
作業環境の改善にパソコンのモニターを追加して見やすい環境に改善している
事務所内エレベーターを優先的に利用できる

＜テレワークを推進している。＞
在宅でもコミュニケーション及び業務が出来る環境を構築している

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口としてヘルプライン（電話・メール）を設置している