＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
・終業前に残業の有無を確認し、妥当性を精査して適切な指示を行う
・振替休日、代休の調整および年休取得を推奨し、時間外労働の低減に努める

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
・年休取得推奨期間の設定

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
・グループウェアを活用し、相談窓口および対応方針を周知

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
・個別の状況に応じて、短時間勤務等を認める

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・人間ドックの受検費用を一部補助
・がん検診を受けやすい環境づくりの整備

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
・面談実施
・高齢者就業マニュアルの制定

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
・グループウェアを活用した教育資料の定期配信
・相談窓口の設置