＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
「ノー残業デー」の導入

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
リーフレットを作成し全職員へ周知及び特別の有給休暇(出生サポート休暇)制度の導入

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
リーフレットを作成し全職員へ周知

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
リーフレットを作成し全職員へ周知

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種費用の事業所負担

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
駐車場の優先確保や机の配置等の整備やハードな業務の軽減

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
リーフレットを作成し全職員へ周知